来源：加国君
Costco正在推翻一项股东提议，该提议敦促对其多元化、公平和包容性做法所带来的任何业务风险进行评估，投资者预计将在今天公司年度会议上对该建议进行投票。
总部位于华盛顿的保守派智库国家公共政策研究中心提交了该提案，认为 Costco 的 DEI（多元、平等、包容）的举措“对公司构成诉讼、声誉和财务风险，因此也对股东构成财务风险”。
与一些已经缩减或放弃多元化政策的美国公司一样，提案引用了 2023 年 7 月美国最高法院的一项裁决，该裁决禁止大学录取中的平权行动。
但 Costco 董事会一致投票要求股东否决该动议。董事会表示，它认为“我们对以尊重和包容为基础的企业的承诺是适当和必要的。该提案要求的报告不会提供有意义的额外信息。
董事们向股东们传达的信息详细说明了拥有多元化的员工，以及供应商如何促进“所提供商品和服务的创造力和创新性”，并提高了 Costco 会员的客户满意度。
咨询公司 GlobalData 零售部门董事总经理 Neil Saunders 表示，Costco 可以确信该提议将被拒绝。
“我认为人们普遍对 Costco 的管理层有信心，而且他们的态度是：‘为什么要打破现状？现在一切都很顺利，’”Saunders 说。
Costco 公开支持多元化、公平和包容（DEI），该立场与沃尔玛、麦当劳和约翰迪尔（John Deere）等其他大型消费品牌近几个月采取的立场形成鲜明对比。
上周，包括 Amalgamated Bank 和Oxfam在内的 30 多家沃尔玛股东要求这家美国最大零售商解释限制公司 DEI 政策对业务的影响，他们称此举“令人沮丧”。
另外、亚马逊、 Facebook在内的知名科技公司也已撤销 DEI 计划。
受最高法院就高校平权行动做出的裁决鼓舞，保守派团体提起诉讼，对企业提出类似论点，针对员工资源团体和优先考虑被边缘化群体的招聘做法等举措。
周一，川普签署了一项行政命令，旨在终止联邦机构内的 DEI 计划。保守派长期以来一直谴责这些计划，认为它们考虑了种族、性别和性取向等因素，违反了美国宪法。
至于 Costco，美国国家公共政策研究中心称，该公司全球 30 万名员工中至少有 20 万人“可能是这种非法歧视的受害者，因为他们是白人、亚洲人、男性或异性恋”。该中心表示，如果这些员工中只有一小部分起诉 Costco，法律费用可能会很高。
Costco 有一位首席多元化官，但该公司的高管队伍并不能反映其客户的多元化。根据该公司网站上公布的数据，去年 Costco 任命的高管中近 81% 是白人，72% 是男性。桑德斯表示，鉴于该公司稳健的财务业绩，Costco 管理团队成员通常会长期任职。
在其他方面，Costco 在企业界有点特立独行。它没有官方的企业公关团队，也没有像竞争对手沃尔玛和塔吉特那样专注于发展在线业务。
美国国家公共政策研究中心打算在 2 月 25 日的苹果股东大会上提出一项提案，该提案超出了智库对 Costco 的要求，该中心的决议要求这家科技公司废除其包容和公平部门、政策和目标，称它们“与大多数企业 DEI 计划一致，甚至比它们更激进”。
苹果董事会希望股东否决该提议，称该公司致力于“创造一种归属感文化，让每个人都能发挥出最佳水平”。
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