加拿大政策选择中心（CCPA）的数据显示，2023 年，加拿大薪酬最高的 100 名CEO平均从工资、奖金和其他报酬中赚取了 1320 万加元。这是自2007年CCPA开始追踪数据以来CEO薪酬第三高的一年，但在2021年和2022年打破纪录后有所下降。
紧随其后的是餐厅品牌国际公司的Joshua Kobza，薪酬为 3,910 万加元，然后是 Suncor 能源公司的 R.M. Kruger，薪酬为 3,680 万加元。薪酬通常不是首席执行官薪酬总额的主要来源，大部分来自其他形式的薪酬，如股票奖励和期权奖励。Macdonald说：“薪水在他们整体薪酬中所占的比例越来越小，有时高管甚至只拿一加元的薪水--包括Shopify公司的Tobi Lütke 和加拿大自然资源有限公司的Murray Edwards，他们都在2023年的榜单上。CCPA 表示，2023 年这些首席执行官的平均现金奖金为 230 万加元，并补充说，虽然理论上奖金应与公司业绩挂钩，但实际上无论公司今年的业绩是否良好，奖金都会上涨。Macdonald说，三种主要的非薪金报酬类型是直接股份奖励（以股份而不是加元支付薪酬）、现金奖金和股票期权。大多数上榜的首席执行官都是男性，只有三位女性上榜，人数超过了 Scott （五位）和Michael （四位）两位首席执行官。但Macdonald指出，这份报告并不全是坏消息，例如，2023 年工人的工资大幅上涨，赶上了通货膨胀率。
此外，这三位上榜女性的平均收入也高于Scott和Michael 。自 CCPA 跟踪 CEO 薪酬以来，它也一直在跟踪有助于缩小高管与普通工人之间差距的政策变化。其中一个变化发生在 2024 年，当时对个人 25 万加元以上收益征收资本利得税的含税税率提高到了 66% 以上（而就业收入的含税税率为 100%），当然，这在 2023 年并没有影响到首席执行官。不过，资本利得在股票实际出售前并不适用，Macdonald指出，这意味着这一变化带来的税收是潜在的--一些人可能会持有这些股票，希望政策在未来会发生变化。
另一个这样的变化发生在 2021 年，当时联邦政府将股票期权减税的上限设定为每年 20 万加元。Macdonald说，“我们看到了这一变化对首席执行官薪酬的影响。自 2021 年以来，股票期权作为一种获得薪酬的手段，已经将首席执行官的薪酬削减了一半。“他说，取而代之的是 “相当决定性的转变”，即转向直接股票奖励。“过去，从税收的角度来看，股票期权......是一种更好的薪酬方式。“今年的报告还对 “公司需要提供高额薪酬来吸引顶级首席执行官 ”这一观点进行了调查。Macdonald说：在现实世界中，这种解释要世俗得多。他说，事实上，四分之三以上的上榜首席执行官是从公司内部获得这份工作的，他们在公司平均工作了 21 年。Macdonald说，这 真正揭示了这种认为疯狂的薪酬水平是为了竞争的想法的破产。报告建议对身价超过 1,000 万加元的加拿大人征收 “财富税”，称每年可筹集 320 亿加元。Macdonald 说，这比处理股票期权或资本利得要直接得多。报告还建议提高最高边际税率。报告说：从历史上看，加拿大最富有人群的边际税率较低，战后最高税率在 70% 左右，而现在大约为 50%。
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