（印度外卖企业Zomato）
谁能想到，最近印度外卖公司Zomato的CEO Deepinder Goyal，居然在招聘书里明码实价要求员工“先交钱，后上班”，真正把“付费上班”放到了台面上…
（外卖公司CEO Goyal）
Goyal最近打算招聘一个主管，于是11月20号这天，他在社媒X上放出了招聘广告的长图。
（Goyal放出招聘广告）
第一页还算正常。 讲了些关于应聘者品质的要求，又提了一嘴这个职位能得到什么： 能学到比两年的顶级管理学课程多10倍的东西，获得和CEO以及其他最聪明的同事们共事的机会。
（广告第一页）
到第二页讲薪资，就有点让人大跌眼镜了： 入职第一年是没有薪水的。不仅如此，你还必须给公司付200万卢比（17万人民币）。这笔钱会被直接捐给慈善组织”喂养印度”（Feeding India）。（如果你应聘这个职位，就必须接受这一条）。 为了证明公司并不是想吞你的钱，我们也会捐出500万卢比（42万人民币）给一家由你挑选的慈善机构。
到了入职第二年，我们就会开始正常支付你薪水（绝对比500万卢比多，但具体的只会在第二年开始时再谈）
接下来，Goyal又用了一大段来解释为什么要付这笔钱，他说： 我们相信申请这份工作的都应该这么做，因为这是一个很好的学习机会，而不是那种拿着梦幻的薪水，让你看起来炫酷，或者能在人们面前显摆的工作。
（第二页内容）
千言万语汇成一句话： 要干这份工作，先付200万卢比，因为你在这里可以学到很多东西，好浓的既视感-。-
这则招聘广告一出，很快在社媒上引起轰动，不少印度网友第一时间骂开了。 “伙计们，看起来CEO是想提升那些已经获得提升的人。”
还有人吐槽到： “工作是让人有能力支付账单和食物的。你却指望别人免费帮你干活？！”
（Goyal工作服照）
面对网友铺天盖地的骂声，Goyal不为所动，他回应称自己这样做是为了筛选，找到“有眼光欣赏这个机会的人”。 还表示，这样写就是为了制造噱头，吸引更多人的关注。
一天之后，Goyal更新了X，称已经收到了超过10000份简历，人们并没有被200万卢比的付费吓到，都大胆投出了简历。 投简历的大致可以分为以下四类人： 1.出得起全部钱的 2.出得起部分钱的 3.说自己没钱的 4.真的没钱的
（Goya称收到超10000份简历）
当天晚些时候，Goyal再发推文，表示这是关于“付费上班”的最后一条推文。 在长图推文里，他表示在简历截止期间最终收到了18000份简历。
自己欣慰地看到很多人渴望学习和改进自己，并不在意当前是什么样的生活现状。 他补充说，公司将会拒绝大部分有钱，甚至是谈钱的申请人，最终找出那些抱着真实学习目的来的人。
（Goyal解释“收费”只是噱头）
最后他还贴出了一段私聊某候选人的截图，表明收取200万卢比从来都不是计划的一部分： “感谢你捍卫我这个主意。如果有百分之一的人能理解，我就满意了。” “就咱俩之间说，我们其实不会真的管你要200万，而且也会付给‘对的人’薪水。”
（Goyal贴出私聊截图）
不过，最终能招到什么样的人？第一年到底给不给薪水？ 这些问题还有待Goyal进一步揭晓…
如果整个招聘广告真的只是噱头，其实也并不奇怪，因为这已经不是Goyal第一次制造这样的噱头了。 今年早些时候，他就发了一条引起争议的推文： 称Zomato公司会引进只提供“纯素食”的餐厅。 要知道，在印度传统的种姓制度里，只有特权种姓的婆罗门才吃纯素食，其他种姓并不受限。 这条推文一出，Goyal立刻被广大印度网友痛骂，指责他是“种姓主义者”，只想着给高种姓的员工提供方便。 当然，这个方案最后并没有兑现，但Goyal的确因此吸了一波流量。
（善于制造噱头的Goyal）
有印度经济学家指出，像Goyal这样一味制造噱头，可能会把真正的人才吓跑，不一定能选出理想的员工。 Goyal最终能不能招到满意的人才，还是让我们拭目以待吧…
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