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距约克大学秋季学期开始仅剩几天，罢工或停课的阴云正笼罩着约克大学的学生。
约克大学教师协会（YUFA）正准备采取可能的罢工行动，或者面临被雇主停工的风险，协会声称学校管理层“威胁要单方面改变教授、图书管理员和档案管理员的工作条件，这将降低教学、学生学习和研究的质量。”
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7 月底，YUFA 成员以 92.3% 的投票支持罢工授权，如果罢工继续进行，可能会影响 1,700 名教职员工。自 8 月 2 日起，工会和大学已正式进入罢工或停工状态。
约克大学秋季学期课程将于 9 月 4 日开学，仅剩两周多时间，目前 YUFA 与学校之间的谈判仍在幕后继续进行。
然而，时间正在迅速流逝，谈判却没有取得多大进展。
上周，YUFA 发表了一份声明，协会主席埃莉·珀金斯 (Ellie Perkins) 表示：“我们最不想做的就是留在纠察线上，而不是留在教室里。”
珀金斯补充道：“我们正在竭尽全力达成公平协议，以保障我们能够为学生提供的教育质量。”
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YUFA 认为本科生班级规模“已成为教师和学生面临的一个主要问题”。
该协会举了一个例子，指出“最近该大学 Glendon 和 Keele 校区的重组导致某些班级的学生人数增加了十倍。”
因为，今年早些时候，约克大学董事会批准对格伦登校区进行重组，将许多之前分散的学术单位合并为四个新院系。
但珀金斯表示，这一变化将使教学变得更加困难，声称这将大大增加班级规模，特别是针对一年级学生或高年级课程的班级规模。
“从教学的角度来看......教导人们能够很好地相互交谈，相互尊重，倾听不同的观点，培养批判性思维，学会写作，你知道，所有这些都需要一定的师生比例，”她说。
珀金斯还表示，学校将高成本作为重组的动机。
投票时，约克大学教务长兼学术副校长丽莎·菲利普斯和格兰登校区校长马可·菲奥拉在一份大学新闻稿中表示，这一变化将鼓励跨学科学习和更好地利用资源。
然而，进一步加剧班级规模问题的是，YUFA 声称，过去几周内已有四名教职员工被解雇，而其他教职员工则被鼓励退休。
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“教师们非常关心提供尽可能最好的学习体验，”珀金斯说。“当学生人数突然增加十倍时，这是不可能的。”
约克大学金融学协会 (YUFA) 的成员也对该机构的建设热潮表示担忧，内部副总裁阿特·雷丁 (Art Redding) 表示：“大学声称没有钱维持合理的班级规模，但安大略省审计长发现，约克大学财务上是可持续的，2022-2023 年底的净资产为 19 亿加元。”
“与此同时，学校管理层正在向新建筑和新项目投入大量资金，而不是专注于教学和学习的基础，”雷丁补充道。
然而，尽管上周前景令人担忧，但此后几天的谈判仍在继续，甚至就此事达成了一些决议。
8 月 17 日，经过长达 11 小时的谈判，双方最终就 YUFA 所称的“一些小问题”达成协议。
谈判从周日晚上持续到周一凌晨。YUFA 的谈判小组于周一白天再次与调解员会面，当天下午向雇主发送了修改后的和解方案，并预留了周二下午进行谈判或召开核心小组会议的时间。
数月前，代表学校助教、研究生助理和合同教授的工会 CUPE 3903 的 3,000 名成员因工资问题组织了持续近两个月的纠察线，随后才发出罢工威胁。
如果约克大学校友会的 1,700 名会员举行罢工，这将是约克大学今年的第二次劳工行动。
约克大学教职员工最大的一次罢工是在2018 年，为期 143 天，这是加拿大高等教育史上最长的罢工。
参考链接： https://www.blogto.com/city/2024/08/york-university-strike/
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