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来源：多伦多华人圈
如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
以下是您需要了解的内容。
远程工作者
自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
工时豁免
联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
零工经济规制 联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
解雇通知 最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
个人解雇
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
提供员工至少2周的书面通知，或 支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿 当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或 支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿 允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的： 休假福利
工资 解雇补偿金，以及 任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
反强迫劳动立法
新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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