来源：萌了个城
加拿大这行业25万人被裁。2024年需知的3大找工作策略。
2023年，劳动力市场发生了巨大变化，尤其是在高技能工人的行业。与2021年和2022年相比，工作岗位减少，裁员数量显著增加。
图源：51记者拍摄据globalnews一篇文章，职业策略师、TalentGap创始人Tobi Oulwole表示，去年仅科技行业就有25万人被裁员，他也因此接到了许多咨询。 “这让市场上涌入了一大批人，他们实际上已经有5、10、15年没有找工作了。2023年非常有趣，因为局势发生了彻底的变化。” 在裁员和不确定的经济前景之间，许多人突然开始在新的一年里寻找工作。 在过去一年左右，收到裁员通知或被解雇的情况越来越普遍，因为一些公司通过裁员削减成本。这类决定通常是出于财务考虑，但对个人的影响可能包括情感创伤。 职业顾问Sweta Regmi记得自己在2017年被裁员的情况，她的职位和其他几个职位一起被裁掉，是在“1分钟内通过电话”通知她的。 她说，“记住，这不是你的错。”
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不管求职是被迫的（比如裁员）还是主动参与的，Regmi建议，花些时间来评估目前的情况，用“SWOT”分析优势、劣势、机会和威胁”。 她还建议，进行一些深入的反思和“灵魂搜寻”，找出下一步行动是什么。无论是转行到另一个行业，还是通过技能升级或认证来寻找新职位，或者尝试咨询或创业等新的道路。 Oluwole建议，使用人工智能工具对简历进行改头换面，以确保其中包含适合所在领域和所寻求工作类型的关键词和结构。 简历审阅服务过去的费用可能高达“500加元或1000加元”。但现在，有工具和应用程序可以免费创建账户，只需12加元就能打造一份“令人难以置信的简历”。
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由于优质简历“充斥市场”，Oluwole表示，现在是时候提升软技能，以确保你能够迎接面试。 此外，他建议在线上大力提升个人品牌。他在LinkedIn上发布的帖子已经帮助他发展了几家企业。 他还分享了提高生产力的技巧、谈判获得更高的薪水以及劳动力市场趋势的分析。 “我的LinkedIn内容已经被浏览了超过1.4亿次，正因为如此，我收到了一些邀约，这些角色实际上我甚至都无法申请，从销售副总裁到销售总监都有。” Regmi建议在LinkedIn上添加“愿意工作”，并确保平台上的招聘人员可以轻松地了解你的专业知识和经验。 “了解市场的劳动力趋势。有一个裁员追踪器可以告诉你哪些公司在裁员，你可以找出哪些公司在增长。也要看看初创企业，不仅仅关注顶尖雇主。” Regmi和Oluwole都强调通过建立人际关系来增加所在领域，以及未公开或永远不会公开的职位上被考虑机会的重要性。 Arrive是由加拿大RBC银行运营的一个平台，旨在帮助新移民在加拿大找到工作。 该平台表示，加拿大大约80%的所有空缺职位都是“隐藏”的，这一数据得到了许多职业专家的证实。 Oluwole建议，对新的工作机会持开放态度，无论当前的就业状况如何。这是一个小小的投资，可能会有巨大的回报。 “无论在工作中有多舒适，都要保持交流和不断寻找。每天只需要15分钟，如果找到新的东西，可能会改变生活。”
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