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文章来源：加国都市生活
做好准备，从下个月开始，您的实得收入将因增税而下降！
加拿大养老金计划（CPP）和联邦就业保险 (EI) 都将发生变化，最终影响您的实得工资。 加拿大独立企业联合会 (CFIB) 详细介绍了雇员和雇主在新的一年里将会发生的事情。
从2024年1月1日起，雇员每100加元的EI保险费率将从1.63加元增加到1.66加元，雇主每100加元的EI保险费率将从2.28加元增加到2.32加元。 不仅仅是EI保险费率会上涨。
每年，雇员都要向EI缴费，直到他们达到收入门槛——即最高可保收入(MIE)。但在2024年，这一数字也在上升。 到2024年，它将从61,500加元增加到63,200加元。这意味着雇主每年为每名雇员支付的最高EI供款将增加65.34加元，至1,468.77加元。 至于CPP供款，每年必须支付的上限为5.95%，最高供款将从2023年的3,754.45加元增加到3,867.50加元。
根据联邦政府的数据，CPP下的最高养老金收入将从2023年的66600加元增加到68500加元。 第二个CPP上限也将于2024年实施，收入在68,500加元至73,200加元之间的中等收入雇员及其雇主将缴纳4%的税，这意味着雇主和雇员的最高缴款为188加元。
CFIB指出，这些变化将使雇主每名员工的工资税增加366加元，明年雇主对CPP和EI的总缴款可能会增加到每名员工5,524加元。
更重要的是，这并没有考虑到企业的地理位置。根据地点的不同，雇主可能要缴纳三到七种不同的工资税。
去年10月，CFIB发表了一份声明，对联邦政府没有抓住机会拒绝提高EI保费表示失望。
CFIB国家事务主管Christina Santini在一份声明中表示:“当政府提高工资税时，就会提高劳动力成本，迫使许多企业主做出艰难的决定。” 这可能会要求一些企业主重新审视他们的工资和招聘计划，减少支出，或者提高产品和服务的价格。但企业在保持竞争力的同时只能提高这么多价格。”
她补充说:“工资税的增加使雇主难以承担提高工资和创造新就业机会的负担。”
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