来源：超级爆料君
安省正在考虑禁止在工作场所性骚扰、不当行为或暴力案件中使用保密协议。
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安省劳工厅厅长 David Piccini 于今天（周一，11 月 6 日）宣布就该问题进行磋商，同时讨论该部的下一项立法。 Piccini 表示，保密协议绝不应该被用来压制受害者或逃避责任。 安省政府表示，70% 的员工报告在工作场所遭受过某种形式的骚扰或暴力，其中女性和性别多元化的人的比例更高。 安省此前已禁止在不同机构寻找工作的高等教育雇员的性行为不当案件中使用保密协议。 加拿大律师协会成员投票赞成不鼓励在虐待和骚扰案件中使用保密协议。 同时，作为该法案的一部分，安省将强制要求雇主在招聘启事上披露工资或工资范围。
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]该提案是新立法的一部分，旨在提高求职者的透明度。新的“为工人工作”立法将于 11 月 14 日这一周省议员们（MPP）返回皇后公园时提交。 “当工人的工资保密时，只有一个受益者，那就是企业，”安省劳工厅厅长David Piccini 上周告诉多伦多 CTV 新闻。“有多少次，人们在申请工作时只是在流程结束时发现工作与他们想要的薪资范围相去甚远？” Piccini 表示，有关薪资范围要求的细节将在协商期后制定，尽管他知道如果范围太宽，将继续缺乏透明度。
图源：CTVPiccini 还暗示政府的起薪可能会低于 10 万加元。 Piccini 说道：“我认为，如果你出的年薪低于 10 万加元，他们会想知道的。” “工薪阶层的员工没有六位数的薪水，他们想知道这些范围是什么，因为他们将会采取下一步行动，申请一份新工作，以获得更好的工作和更高的薪水。” 安省并不是唯一一个强制披露工资的省份。BC 省今年早些时候宣布（在新选项卡中打开）它将要求雇主在招聘启事中包含工资或薪水信息。该法案还禁止雇主询问求职者的薪资历史。 国际劳工组织（International Labour Organization）2022 年的一份报告发现，薪酬透明化政策有助于揭示不同人群之间的工资差异。因此，美国的一些城市也要求雇主在招聘信息中列出一个薪资范围。
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安省的立法还将要求企业告知求职者是否在招聘过程中使用人工智能（AI），Piccini 表示，这是工作场所“日益现实”的情况。
公司和招聘人员有时会使用人工智能来筛选候选人并分析简历或工作申请。根据加拿大统计局的数据，截至 2 月份，安省有 7% 的企业计划在明年采用人工智能。 Piccini 表示，人们担心对技术和隐私担忧会加剧固有的偏见。但他也指出，研究表明人工智能可以帮助解决招聘过程中薪酬公平等问题。 安省将成为加拿大第一个强制披露招聘中人工智能使用情况的司法管辖区。 “让我们对应聘员工保持透明，让他们知道人工智能正在被使用，”Piccini 说道。
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