来源：加国君
包括万锦医院在内的多间医院的非工会护士表示，虽然大流行期间牺牲了很多，但却拒绝补发工资，而有工会的员工就不一样了。
近几个月来，安省政府第 124 号法案被裁定违宪后，全省各地医院的工作人员都被补发了工资。
安省政府的124号法案将许多安省公共部门雇员的工资每年工资加幅限制在1% 以内，导致工会怨声载道。
在裁定违宪后，代表医院工作人员的各个工会已与省府达成仲裁和解，在职员工和前员工获得补发被拖欠数千加元的工资。
而没有加入工会的员工薪酬现在由各个医院自行决定，其中许多医院决定只向在职非工会员工补发工资，而拒绝向前非工会员工支付 2020、2021年和2022 年额外工作时间的任何补偿。
安省只有少数医院的注册护士（RN）没有加入工会，其中包括多伦多病童医院（ SickKids ），该医院最初不给前员工补发工资，但上周又改变了这一决定。
万锦的 Markham Stouffville 医院和密西沙加的 Credit Valley 医院是另外两家注册护士未加入工会的医院。
密西沙加 Credit Valley 医院表示，现任和前护士都有资格进行追溯补发工资，并且“已联系前员工，告知如何领取补发工资的说明”。
然而，Markham-Stouffville 医院的前护士尚未被纳入赔付范围。
2018 年至 2022 年在万锦医院工作的注册护士凯瑟琳·吉尔伯特 (Katherine Gilbert) 表示，她在 7 月份被告知，医院不会向非工会的前员工补发工资。
“我们在疫情期间付出了很多努力，为疫情做出了很多牺牲，我的许多同事因为所经历的事情而完全离开了这个行业，”她说。
虽然万锦医院的上级机构Oak Valley Health明确表示不会给吉尔伯特补发工资，但万锦医院给 CP24.com 的电子邮件中表示，他们尚未就前雇员问题做出决定。
安德里亚·迪·科斯坦佐 (Andrea Di Costanzo) 是万锦医院 (Markham 的另外一名前注册护士，工作 11 年后，她于 今年2 月离职。
科斯坦佐说：“这是侮辱性的，这显然让我感到沮丧和愤怒，我知道这激怒了我的很多前同事，他们在整个大流行期间拼命工作。”
“我把自己的生命置于危险之中，我把家人的生命置于危险之中。”
迪科斯坦佐说，她认为这样的决定损害了医院招募和留住员工的能力。
她说：“对于一个已经受到重创、在大流行中挣扎和摇摇欲坠的职业来说，这样对待护士确实不是你想的。”
“如果政府和医院想了解为什们无法招募和留住护士，这里有一个典型的例子。”
除了万锦医院，在许多大多伦多地区医院，包括北约克全科医院、Michael Garron和妇女学院医院（ Women’s College Hospital），已向工作人员传达，前非工会雇员将被排除在补发之外。
如果这些医院的护士加入了工会，即使不再在那里工作也可以补发工资，但是，如果没加入工会就惨了。
这三家医院都告诉CP24.com，包括非工会员工在内的现任在职员工将获得补发工资，但唯一能获得补发工资的前雇员是工会员工，他们将根据集体协议获得补发工资。
包括大学健康网络（ University Health Network）、新宁医院（Sunnybrook ） 和 Unity Health 在内的其他医院表示，他们仍在制定细节。
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