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2023年北美CS NG如何找工作？
北美转码如何上岸？
2023年科技大厂洗牌调整，软件开发工程师招聘bar越来越高，不论是通胀的压力，还是内卷的环境，种种迹象都在告诉你：如今已经不是刷题就能上岸的时代了，还在和你说刷题就能上岸的人，同学们一定要警惕！
曾几何时，转码选手、CS毕业只需要刷透几百道题，周竞赛每周热刷，北美大厂offer就如探囊取物一般简单。然而现在，随着科技大厂全线调整，北美对SDE的招聘也更偏向实用主义，CS毕业生没有实习经验、零基础转码没有项目经验，仅仅通过刷题和BQ准备已不再是上岸法则，不论是找实习还是找工作投简历都仿佛隔山打牛，面试机会寥寥。
难道现在上岸就没有希望了吗？其实不然！Indeed上IT类职位随便搜仍有上万，如何拿到面试和offer？只有掌握了SDE招聘的底层逻辑，你才能自信拿下Offer！
@高质量项目经验：
公司招人的本质是想找一个立即为公司生产价值的人，所以你的简历上要有高质量的项目经验来告诉面试官你合适这个岗位，可以马上上手干活。学校项目不值一提，你需要完整的工业级项目。不但项目的方向影响着你日后的岗位，项目的落地场景是否符合现在的潮流，使用的技术栈是否与公司match更是极大的决定了team match阶段的成功与否。
这也是为什么在如今的招聘环境下，我们每日不断有同学能拿到始祖鸟，Manulife等等公司的面试。
@技能：
硬技能除了技术栈，也包括了熟悉SDLC完整产品开发流程，Agile协同。CS同学关注的数据结构和算法也算在里面。
（SDLC全称Software Development Life Cycle。通俗讲就是你经历了一个软件完整的生命周期，从这个项目的项目需求开始，做需求分析，开项目会议，技术选型，项目实施，部署到生产环境，解决bug等等，参与一整个流程。
经历过SDLC的人才对于很多公司来说是可遇不可求的。项目life cycle里面很多实战技能和经验是书本上根本学不到的。有些人进公司一两年，都不一定能有机会经历一个项目的全流程。面试官对是根据你介绍的经验来判断的，而如果你能够做到对整个项目侃侃而谈，所有细节都信手拈来的程度，你的面试已经稳了一半了。）
开发技能和逻辑主要体现在BQ上，但都与你的实际经历有关：怎样厘清问题实质？怎样知晓面试官提问的底层逻辑和考察目的？怎样的开发实例更有说服力，能让技术面试官产生共情心理？
未来科技市场的招聘bar不会在短时间内降下来，所以你需要有扎实的硬技能和高质量的项目加持才有机会上岸。很多人都担心自己无法和从大厂被裁下来的程序员竞争，其实你完全不需要担心这一点，公司在如今的经济形势下，更偏好性价比高的转码人。并且有了我们ITLabPro的帮助，你完全可以在短时间内达到onsite的水平，打破Hiring Freeze，每天面试不断。
⏰2月10日，高上岸率全栈开发训练营强势开班❗️
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