来源：加国都市生活
疫情爆发的两年期间，很多员工转为在家工作，如今疫情放缓，办公室重开，但其中很多人已经不想回公司上班了。 如今随着疫情放缓，在市中心的金融区，人流量正在增加。过去两年一直在家里上班的员工开始要为重返办公室做准备了，不过很多人对是否回到办公室犹豫不决。 公司或应接受混合工作模式 在市中心工作的西蒙（Nola Simon）说，她知道很多人已经决定不再会公司上班。很多员工担心雇主提出重返公司的要求。 在过去十多年，西蒙一直提倡远程工作。她准备3月成立自己的公司，来帮助公司开发混合工作场所（家和公司混合的工作模式） 西蒙说，更换员工的成本可能很高，建议公司为管理人员提供培训和支持。“除非有真正令人信服的理由来说明在办公室工作，对于员工有什么利益，否则很难说服他们回来，尤其是有家人需要照顾的员工。”她说。 同时，如果员工在疫情期间没有加薪，有些人可能会将回办公室工作视为减薪，因为买衣服和通行的成本再次成为预算的一部分。 多伦多超3成员工全职在家工作 加拿大统计局1月报告显示，疫情期间，全国有近四分之一的员工完全在家工作， 其中渥太华有40%的员工在家工作，多伦多则为 34.7%。 而 2016 年，在家工作的员工只有7.5%。 雇主已经开始提供混合工作方式。到目前为止，在法律服务、工程、公共关系、金融、保险和房地产行业中，有 3.6%的员工使用这种工作方式。 希利尔（Wade Hiller）在市中心担任管理职务。他每周两天到办公室，与员工交谈。通勤和安全是员工关注的两大话题。 “全职回办公室对他们来说并没有太大的价值，因为他们可以证明在家工作效果是一样的。”希利尔说。 不过对于一些人来说，到办公室工作的效果更好。“对我来说，把家庭和工作分开真的很重要，所以我一得到批准就回到办公室——不是每天，而是在允许的情况下，”在市中心从事金融工作的 Henriette Grootenhuis 说。 德勤加拿大通过对14,000名员工的调查发现，人们工作的地点和方式最好由从事工作的人决定。目前尚不清楚有多少人会定期回到办公室。
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