与职位不相称的薪水和福利是工作offer不真实的表现之一。求职者可在加拿大政府的求职网站（job bank)上查询加拿大每个职业的平均工资。如果雇主提供的薪水比网站上给出的薪水高出许多的话，这可能不是一份合法的工作。其次，福利过高也可能是虚假工作。比如包含机票，免费住宿和不合理的假期等，都是欺诈性工作的常见福利。
2、告之求职者已获得工作许可，需支付高昂费用。
这种说法也是一个骗局。很少有公司会在没面谈求职者之前，自愿帮求职者向移民局申请工作签证，因为申请过程中需要准备许多的材料，申请过程复杂。而且需要求职者的介入。申请工作签证政府收取的费用为155加币，而虚假工作以工作offer名义索取的费用通常要高许多。
3、雇主联系信息缺少或不正确。
首先，如果雇主提供的电话号码的区号与其营业的地址不符，则说明该公司合法性值得怀疑。如果电话号码为空号、错误或者无人接听，则也需警惕。其次，电子邮件也可以用来验证该公司的合法性。如果公司的网站是www.xyz.com, 公司代表的名字是Stephen，那么电子邮件的地址一般是stephen@xyz.com。邮箱地址域名与网站域名完全不匹配，则应考虑该工作是否涉及欺诈行为。
4、语言表述能力差。
通常来说，在加拿大有能力雇佣职员的雇主，都会有一定的英文能力。因此，从加拿大的公司签发的正式文件中，常见的语法和拼写错误都不应大量出现。
5、非常规的offer信。
Offer信作为官方信函，可以在很大程度上反映出这家公司的可信度。有时候，看一眼offer信就可以判断其真实性。Offer信的格式，图标，字体大小是否正规、正式，都可以用来判断offer的合法性。