毕业生如何找到可移民的工作 - 蒙城汇

刚毕业的学生由于没有工作经验，在比较追求工作经验的加拿大雇主眼里，不是他们找专业人员的首选，他们往往会选有很多年经验的移民。但由于加拿大的毕业生有他们自己的优势，例如英语能力很强，学习的知识是最新的，数年的学生生活对加拿大的文化有了很多的了解，毕业生一般也愿意从头开始，对于工资的期望值也不是很高，所以也有雇主愿意请新毕业生，给予他们适当的培训让他们上岗。应届毕业生在求职时要从以下方面充分利用自己的优势，扬长避短。

建议毕业生书写功能性简历，因为功能性简历是针对没有很多经验的人用来强调知识和技能的，虽然学生也有一些短期打工经验，但毕竟时间短，而且都不是专业工作，一味地强调这些工作经验对于找专业工作没什么帮助，让雇主看不到你的长处。而功能性的简历，重点是强调你学的专业知识，专业技能，以及你在学习和团队中的表现、态度等软技能，这些都是雇主非常重视的。如果你这些方面写得很具体到位，会让雇主适当地忽视你的经验不多。

学生没有工作经验是求职的障碍，但这个障碍可以克服，很多学校有各种实习机会，充分利用实习机会把所学的专业知识在实习中得到运用，多跟师傅做一些job shadow，这些都是可以帮助你积累经验的，这种实习写在简历里很有分量。

跟很多有多年海外经验的移民一样，加拿大的应届毕业生由于没有本地经验，找工作相对有当地经验的人要难一些，但还是很多人很快找到工作，而这些找到工作的人里面，通过朋友推荐成功的比率相当之高，所以学生不能只埋头死读书，完全不交际，你的社交圈也是你求职的强大资源之一，要学会经营和运用。即使将来你找到工作，这些朋友都要常保持联络，因为将来你换工作的时候，说不定又需要这样的贵人相助。

就像我常跟新移民说，在面试中不要过于强调自己是新移民，给人感觉你什么都不懂，你是学生雇主知道，你要做的是用充分的理由来说服雇主为什么录取你这个新生，你最吸引雇主的地方是什么，跟那些有经验的人相比，你的优势和长处在哪里，你的与众不同的地方在哪里

应届毕业生第一份工作难找，但也不能为了得到第一份工作而过于谦卑地告诉雇主，随便给什么职位都行，不管多少钱工资都不在乎，你想有份工作的心情我们理解，但雇主未必这么看，雇主会因为你的过于谦卑而认为你不够自信，怕你不能胜任。所以面试前知己知彼很重要，对于要申请的公司和职位做充分的研究，自信地提出自己的合理要求，同事也让雇主知道你的灵活性，愿意在可能的范围内跟雇主协商，这是加拿大雇主在招聘时比较喜欢的候选人，不卑不亢，自信但不自我。

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