【Superkids教育專欄】信心的階梯 - 蒙城汇

根據2015年五月二十五日的Maclean’s 雜誌的社論, 談到長期以來, 大家一談到社會安全系統與教育制度, 許多評論者多對瑞典讚美而貶低加拿大, 總是對瑞典的制度較有信心. 但是今年由世界經合會 (OECD)的 PISA 每三年測驗全世界各國中四學生(Sec 4 or G10)的數學素養, 英語閱讀素養與科學素養, 結果出來, 數學與科學的評比, 加拿大排名世界第十, 美國二十八, 而瑞典竟然排到35 名. 該文章提到 PISA 分析瑞典的中學生是所有 OECD受測國家上課遲到與課堂搗蛋的第一名, 瑞典有一半以上的中學老師如果有機會就不想再當老師. 原因相當多, 至少讓我們加拿大人有點坂回信心! 完整的報告見 http://www.oecd.org/pisa/pisaproducts/Draft%20PISA%202015%20Collaborative%20Problem%20Solving%20Framework%20.pdf 亞洲的受測國家包辦前五名. (http://www.bbc.com/news/business-32608772)

如果問說 “你們有沒有信心?“ 你們怎麼答. 有的人会反問, 請問昰對甚麼有信心 ? 我在Superkids 教學中心, 作義工與助教的培訓時, 對在坐十幾位特選的資優學生問這個問題. 你對你的數學程度有 90%+ 自信心的人請舉手 ? 80 % + 的人請舉手. 事實上我也可以用另一個方式問, 一年前你對你的數學程度有 90%+ 自信心的人請舉手? 80 % + 的人請舉手. 一年前也許只有70 % 對數學考試, 作應用題有信心, 今年自信心提升到 80 % . 可見對某一科目的自信心建立是一步一腳印, 經過日積月壘的努力, 才慢慢提升, 也許培養十年的自信心, 可能因為老師, 家長或同學一句十分傷人的話而瞬間完全失去自信心 !

信心是一個比自信心更高的自我激勵層次 ! 施以偌寫的書 “信心是一把階梯” 分享72 個「信心」的妙用與助益故事, 是一本十分激勵人心的好書, 他說：
．信心是一把梯子，它可以讓你的快樂指數向上攀升
．信心是一把梯子，它可以讓你的價值越爬越高
．信心是一把梯子，它可以讓你的人氣指數越升越高
．信心是一把梯子，它可以讓你生活品質越來越好

信心由兩個因素構成 – 自我的信用度與別人對我的信賴度. 前者多指自信心, 後者多指是信心. 我們開一個会, 指派一個人去作某一件事,對某些人, 有人會說, 我對那個人有信心. 或者說我對那個人作那件事信心不夠. 對某人有信心與否, 牽涉到那個人過去的自己的 credit 信用叫 creditability 信用度以及同事累積的別人對他的評價如同開account 戶頭叫accountability (信賴度).

Creditability and Accountability 建基於個人的經歷與資歷. 經歷昰作過甚麼工作?甚麼職位? 資歷是在那個崗位上作過幾年? 這在公司聘新人,除了看CV 之外, 還要面談, 看那個人的價值觀, 有沒有符合我們的企業文化(mission statement) ; 除了看他的CV 及面試試看他的creditability, 到最後雇用與否的階段, 還会問他以前的雇主對他的評語, 看他的accountability !Credibility and accountability 除了見基於資歷與經歷之外, 還建基於別人對他的評價 assessment or evaluation ! 許多機構用 360 度評鑑, 每一個人都必須由他的同事, 上司與下屬每年作評價, 前5 % 的員工会升級或加薪, 末5% 會被解雇, 任何一個沒有評價的機構不管是營利或非營利機構, 不是会自我感覺良好而腐化, 或失去效率與競爭力, 而最後導致該機構消失 !

1. 鼓勵學生踏出信心的第一步就是從小就鼓勵勇敢發問問題 - 發問甚至是很笨的問題. 不管是在課堂內或課堂外, 這是學生們的特權. 也是我觀察許久 90 % 亞洲學生最大的弱點. 踏出信心的第一步就是跨過權威的陰影, 邁向自主人格的發展.

2. 從小提供機會讓孩子作選擇, 並容忍與提供承擔的起的犯錯空間 - 亞洲的父母常常太過保護小孩, 許多媽寶型長大的孩子, 到研究所畢業了, 要與一群朋友出遊都要打長途電話得到父母的同意. 許多父母成為直昇機父母, 連孩子要工作面試搶著要一起出席. 父母常常習慣性的越線 (不尊重),而替孩子作屬於孩子該附的側任的許多決定, 這是一個文化上的大問題, 值的家長深思 !!

3. 会開始問問題之後, 第三個階梯是學習問好問題 – 有思考過的問題多是好問題. 老師或家長也能辨識學生的成熟度與對問題的理解度. 當學生發問好問題時, 老師或家長必須給予肯定來鼓勵大家都能發問好問題. 有一個 EMBA 教授, 訪視他所不懂的各行各業老闆時, 非常喜歡發問好問題, 短期內就跨行把人家幾十年的經驗吸收.

4. 最後的階梯是 question questions 敢質疑問題本身 – 有時老師出的題目條件不夠或數字弄錯, 如果得到學生的 inputs 而問題得到解答, 這是終身受用的經驗. 這樣才能建立獨立思考與是非判斷的能力, 也敢對積非成是的傳統提出挑戰, 進而打破傳統而有革新的創舉, 社會才更進步.

建立(自)信心, 固然很重要, 但有時過度自信, 会欺騙自己也讓認識的人心理不舒服. 非營利的魁北克學術成就基金會 (FQRA)每年舉辦數學競賽, 並發函給幾百間的學校, 請他們送數學最強的學生來比賽, 有一年有四十多位本地的小學生報名, 在參加預考後分數多低於 60 %或更低, 有趣的是, 雖然低於 60 % , 他們還是會很有自信心的問說, 我是不是最棒的? 所以信心的培養要合乎中道, 期盼每一個人努力建立自信心, 也讓別人對自己有信心 !!