无论是在美国还是中国，性骚扰都是十分普遍的一个现象。但是相比中国，美国的性骚扰案件，尤其是职场性骚扰，还是相对更容易控制些。这主要是因为，国内至今还没有严格的法律制度来约束丶惩戒性骚扰行为，不但性骚扰往往因缺乏证据难以指控，而且即便性骚扰指控成立，所在单位也不负连带责任，这让国内许多公司在处理性骚扰投诉上缺乏动力。
还有很重要的一点是，很多时候，华人女性员工更愿意选择隐忍。明明被骚扰了，却碍于面子，或者害怕被报复丢掉工作，不愿或不敢明确表达自己的不满，其实这么做反而会被骚扰者视为软弱可欺，让骚扰者更加肆无忌惮。中央电视台曾做过一次调查，当问到“你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室性骚扰？”时，回答“有”的竟占31%。
一丶中国职场性骚扰女下属事件令人愤懑
前阵子发生的民生银行高管性骚扰女下属事件，就是一个十分典型中国职场性骚扰的例子。民生银行北京分行时任副总经理关小虎，被一位不堪受辱的女员工爆出他竟滥用职权性骚扰她长达2年之久。这名受害女员工还直接曝光了两人对话的微信截图，其中可以明显看到关小虎在用开除威胁她，要她与他开房。
这个女孩，在拒绝关小虎的无理无耻的开房要求，确信自己会被辞退之后。为了防止他继续祸害其他女同事，在他们的一个群里，曝光了关小虎的嘴脸。
然而，此事被爆出后，民生银行当时给出的答复竟是，“当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理丶严肃问责。”
此案件明明有确凿的文字证据，受害者又选择勇敢地把它公布了出来。然而却只是换来了民生银行如此不负责任的回复。最后还是在强大的舆论压力下，民生银行才被迫选择了辞退关小虎。
二丶职场性骚扰案件若是发生在美国，会怎么处理？
2016年7月，几乎于民生案同时期发生，福克斯新闻台主持人卡尔森，控告老板——福克斯新闻台CEO罗杰·艾尔斯性骚扰，称因为自己拒绝和艾尔斯发生关系而被“报复性”开除。艾尔斯引咎辞职，发表道歉声明，最后性骚扰案达成和解，和解金额为2000万美元(约人民币1.3亿)。
43岁的魏天冰是纽约国际集团的CEO，25岁的美女汉娜·伯温曾在他手下担任市场主管。据称，魏天冰在曼哈顿给汉娜租下一个高档公寓，送她名牌包和手表，以出差为名带她环游世界，向她索求“可触摸的爱”。汉娜称自己在2013年底被魏天冰灌醉后遭强奸，并说她和魏在曼哈顿公寓中共发生了四次性关系。而当汉娜2014年初开始拒绝魏天冰的求爱后，她在4月遭到公司解雇。此后魏还写信给汉娜的亲友，散布谣言，说她酗酒丶泡夜店并与毒贩有染。汉娜的父亲就收到电邮说，“我看到一个叫詹姆斯的黑人无家可归者躺在她床上。这个男人全身赤裸，喝得烂醉，可能还嗑了药。”而当时魏已婚并已有3名子女。
汉娜表示她从一开始就知道魏想要什么。她对自己的行为感到羞耻；但她不敢抗拒，因为魏在华尔街有钱有势。汉娜害怕魏报复自己，使她失去工作和签证。最终在魏的不断骚扰下，汉娜于2015年7月，以性骚扰与强迫发生性关系将魏天冰告上法庭。最终华尔街高管以性骚扰罪丶诽谤罪，被美国曼哈顿法院判处赔偿1800万美元（约合1.2亿人民币）。
其实，美国公司职场性骚扰也常有发生，不过没有那么普遍，主要原因是美国公司对职场性骚扰行为有极其严格的规定，处理也极为严厉。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序，一旦骚扰行为被坐实，公司会采取果断行动，一般都是立刻解雇丶开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。美国公司如果明知性骚扰行为发生却没有采取有效措施，被骚扰者可以将公司告上法庭，那公司的麻烦就大了。
对于性骚扰的严惩，国内还是有必要借鉴美国的，毕竟只有严苛的处罚才能够令犯罪者有所悔意。天价赔偿应该能令许多同样存在性骚扰问题的公司和他们的渣男高管们“三思而后行”吧。也希望中国能够尽快完善有关性骚扰的法律条例，加强法制惩治，让更多人被迫选择隐忍的受害者能够有途径可以发出自己的声音。
本文来源：纽约华人资讯网