根据加拿大帝国商业银行（CIBC）昨天发表报告指出，加国的工作质素正在下降，主要归咎于兼职工作增加，且大多是低薪工作，令到加国工资差距愈来愈大。
报告指出，兼职工作自经济衰退期后，持续高企，多达两成，而新增职位主要是在酬薪多低于平均工资的服务及零售业。
有最新报告指，加国的工作质素正在下降，主要归咎于兼职工作增加，且大多是低薪工作，令加国工资差距愈来愈大。
报告同时指职场上仅15%是15岁至24岁的工人，这比率在过去20年持续下降。
据CIBC经济师泰尔（Benjamin Tal）的调查报告，加拿大的年轻人及55岁以上人士大多是低工资一族，主要从事服务行业。即使是25岁至54岁的工人，53%的人只有平均工资的50%至100%。
泰尔发现，自2003年起，新增就业职位偏向低薪酬。加拿大统计局更指出，获低于平均工资的工人比率在2015年接近61%。泰尔表示，中等工资的打工一族所赚取的工资，大多低于平均工资，但又未到最低工资。
虽然调升最低法定工资有助最贫穷的工人，却无助收窄中等收入与高收入人士的差距。
泰尔表示，只得最低法定工资的人，有望可以相对地有较好的工资增长，但这并不是来自其谈判能力，而是最低法定工资政策的调整。
但接近中等工资的打工一族，收入增长却在平均之下，这令加拿大家庭面对经济冲击时，因为没有余钱而变得更脆弱。
报告指出，过去10年加国的工作质素持续恶化，在2008至09年的衰退期，各种工种的兼职工作上升20%，自此几乎从未回落过。报告指出，逾60%的高龄人士从事兼职工作，这可能是个人的选择，亦反映这个年龄群组缺乏工作机会。
报告同时指出，那些高于平均工资水平的工作，如伐木业、矿业、运输业、电子行业等，持续高薪，而且这些工种没有新增职位。新增职位主要是服务及零售业，其工资多低于平均工资。
另外，在职场上仅15%是15岁至24岁的工人，这比率在过去20年持续下降。年轻打工仔的薪酬较低，且高薪的就业职位较少，难有机会赚取更高薪酬。
学者：华裔新移民 就业机会难上加难
工运领袖兼学者吴温温认为，打工一族早已深切体会到今日工作质素下降，及薪酬低于平均工资情况，且认为情况会持续恶化，带来社会隐忧，华人新移民的工作环境更是每况愈下。
吴温温声称，企业家以利益及赚钱为首要及最终目标，以加国为例，企业近10年来只聘用兼职，及低于平均工资的职位为主，令劳工阶层除了面对没有工作保障及前途，更多的还要被中介公司剥削。
她指刚毕业的大学生，再不似父母的年代般毕业便有一份全职安稳的长工，现今年轻人要打多几份兼职方可养活自己。在没有前途下，加国的工作质素怎能不会持续下跌。
吴温温表示，华人新移民的就业机会更是难上加难，除了原居地的专业资格不获本地承认外，与本地人竞争亦有差距。
她指不少新移民要日以继夜打几份兼职，才勉强可温饱。她指工会要求安省最低法定工资调整至每小时15元，无可厚非的，但仍被企业及政府拒绝。
她指有调查显示，一间大企业的行政总裁两日薪金，相等于一名最低法定工资薪酬的整年人工，那政府所讲的灭贫及企业良心又何在。
吴温温认为，加国工作质素不断下降，且兼职低薪的情况愈来愈普遍，这不单止影响工人，更累及家人，构成社会隐忧，因为一份兼职绝对不能养起一个家庭，夫妇两要同时要做多几份兼职弥补，那么家里老少又由谁照顾。
医学界的报告亦指出，没有稳定的长工，会令人感到沮丧及郁结，最终会导致慢性疾病，那时政府的医疗开支又会增加。她认为如果没有好的工作质素，及可维持基本生活的最低法定工资，会造成恶性循环，妨碍国家社会的健康发展。
吴温温希望政府能够真正关注到工作质素问题，修改相关政策，鼓励企业增加全职稳定的工作岗位，让大部分打工仔可以安居乐业，社会及经济自会可重拾繁荣。
（来源：蒙特利尔超级生活）
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