布里斯托(Bristol)社区机构Co-Exist准备发展一套“经期政策”，准许女性月经期间放假。
该机构开发这项政策的用意，在于创建积极措施，应对女性生理周期问题，加强机构效率及员工福祉。
一份2005年的加拿大研究，探讨女性原发性痛经(primary dysmenorrhea)，亦即月事期间重复的痛楚与痉挛，研究发现，严重症状影响女性的日常作息。
研究发现，934名有原发性痛经问题的女性，51%报告称，她们的活动受限制。
另外17%说，她们因此要从学校或公司请假休息。
卑诗省骨盆痛与子宫内膜异位症女性中心(B.C. Women s Centre for Pelvic Pain and Endometriosis)阿莱尔医生(Dr. Catherine Allaire)说，严重不适可导致一些女性需要卧床，它也可能是子宫内膜异位症状，亦即内壁组织长到子宫外而引发痛楚。
她说，那不是癌症或者致命情况，所以人们通常不理解，它能造成很大不便。
多伦多人力资源专家凯伊(Lisa Kay)表示，引入月经假，可能对职场带来正面与反面影响，包括公司需要额外资源。
凯伊说：“从雇员角度而言确实不错，知道老板明白女性这时有困难，赞成女性必要时请假。但我也认为，女性要因此事接触男雇主，肯定会难堪。”
她说，此事需要额外资源或支持系统，令女性可以在需要时使用。
从人力资源专家立场，凯伊说，假如设立一项政策，仅令公司一部分人工受益，那令人担心。
“那毕竟只是雇员中的一个小群体，受这种特别情况困扰，影响其工作，职场中有数千种其他问题。”
日本1947年已经设立月经假。在台湾，女性雇员月事来潮期间“不方便”上班，每月可以申请放假1天。南韩亦提供有薪月经假。(明报)
