安省学院噩耗不断！乔治布朗开启员工买断计划，暂停多门课程招生 - 蒙城汇

随着国际学生人数锐减和安省政府持续冻结学费，乔治布朗学院（George Brown College） 正在采取紧急措施以应对财务困境。学院近日宣布，将暂停部分课程招生，并向长期员工提供自愿买断（buyout）计划，以减少成本支出。

2 月 10 日，乔治布朗学院校长 Dr. Gervan Fearon 通过电子邮件通知教职工，2025 年春季和夏季学期的多个课程及部分班级将暂停招生。

次日，学院人力资源部门宣布，符合条件的长期员工可选择提前退休，并获得一次性买断补偿；此外，学院还向全职和兼职员工提供了自愿离职激励计划。

在一份声明中，学院表示没有具体的裁员目标，但正在“主动管理成本，以应对整个高等教育行业面临的财政挑战”。包括国际学生政策变化、政府长期拨款不足、疫情带来的持续影响。

不过，当被问及具体哪些课程受到影响时，学院未作直接回应。

乔治布朗学院并非唯一受困于国际学生减少和政府学费政策的院校。近期，多所安省高校相继削减课程和裁员。

约克大学（York University）本周宣布暂停 18 个专业招生，包括原住民研究、犹太研究、性别与女性研究等。莫霍克学院（Mohawk College）上周裁员近 200 名员工，其中包括 20% 的全职教师。

这表明，安省高校正进入新一轮紧缩期，尤其是那些过度依赖国际学生学费收入的学校，正面临严峻挑战。

乔治布朗学院的两大工会 OPSEU Local 557（支持兼职及辅助员工） 和 OPSEU Local 556（代表教师群体） 对这一系列变化表示担忧，认为这将导致学生体验下降。

OPSEU Local 556 工会主席 Tom Tomassi 透露，约 25 个课程可能受到影响，部分学生可能无法就读心仪课程。

OPSEU Local 557 发言人 Torsten Hamelin 警告称，大量教职工离职将导致校园服务质量下降。例如：咨询、图书馆、招生部门人员减少，学生等待时间更长，更多自动化服务取代人工支持，降低校园互动体验。

Hamelin 指出，许多省立学院的工作人员并非“高薪安稳”职业，实际上许多兼职和临时员工年薪仅 3 万加元左右，工作环境远不如外界想象。

如果削减教职工人数，留任员工的工作量将大幅增加，导致过劳和离职潮。对此，学院并未正面回应学生体验可能受到的影响，仅表示：“维持高质量的学生体验仍然是我们的优先事项，我们会继续投资于核心学术和学生服务。”

•退休员工可获得 6 个月薪资的买断补偿，以及 12 个月医疗福利。

•现金补偿更少，但适用于全职员工和部分兼职人员。

“这笔补偿金和被裁员后的遣散费差不多。”Tomassi 认为，这对员工来说并不算太有吸引力。

“有些员工感到愤怒，另一些则很迷茫，不确定自己是否会被裁员。”Hamelin 表示，不少员工因政策变动而感到不安。

工会建议员工不要接受自愿离职激励计划，以免失去更好的补偿机会。

工会还警告，如果有经验丰富的教职工因买断离开，可能会对学校的长期教学质量造成影响。Hamelin 强调，安省政府对每名大学生的拨款在全国最低，远远落后于其他省份。

Tomassi 也呼吁省政府增加教育投入：“如果你想要健康发展的高等教育体系，那你就得投资。”

省政府已连续多年冻结国内学生学费，导致许多学院、大学更依赖国际学生学费。但联邦政府最近收紧留学生政策，限制国际生签证数量，导致高校收入锐减。结果就是，依赖国际学生的学校正大幅削减预算，甚至裁员。