花$8,000却空手而归！外籍工人发起集体诉讼，法院支持 - 蒙城汇

Arthur Cajes是众多外国工人中的一员，他们为了在加拿大便利店工作支付了$8,000给移民咨询公司。但当他抵达加拿大时，承诺的工作并不存在。

他是一场持续数年的集体诉讼案的参与者，该诉讼案正在不列颠哥伦比亚省最高法院审理。本周，工人们取得了一小步胜利，法官裁定，承诺为他们提供工作的便利店连锁可能需要与移民公司一起承担赔偿责任。

2012年，Cajes在迪拜工作时，参加了由Overseas Immigration Services Inc.（下称Overseas）举办的招聘会，寻找赴加拿大的外籍工人填补职位。根据2024年11月4日在线发布的裁决，Cajes最终花费了数千元，希望能借此机会与家人在加拿大团聚。

Cajes与妻子住在迪拜，同时在菲律宾抚养两个孩子。他们对在阿联酋定居毫无希望，但移居加拿大为他们提供了未来申请永久居留的机会。

Overseas在传单中宣传了加拿大的工作机会，涉及卡车驾驶、砌砖、木工、机械修理和餐饮服务等岗位。

Cajes支付了Overseas$2,000来开始申请程序，并与Mac's便利店和Subway的两名代表进行了面试。Mac’s便利店在西加拿大已更名为Circle K，部分门店还设有Subway三明治柜台。

Cajes给面试官留下了深刻印象，并在2013年4月收到了由Mac’s高级招聘和培训经理Geoff Higuchi签署的雇佣合同。合同中写明，Cajes将作为卡尔加里一家Mac’s门店的主管，每小时赚$13，工作周时长为37.5小时。

他签署了合同，并使用该合同以及Mac’s的劳动市场意见文件申请了加拿大的工作签证，该签证属于临时外籍工人计划（TFW）。TFW计划允许工人进入加拿大，按照特定的工作岗位为特定雇主工作。

2013年10月，他的签证通过了，而Overseas告知他第二笔款项到期。他的妻子为Overseas要求的$6,000贷款。随后，该公司为他预订了飞往温哥华的机票。

Cajes于2024年2月16日抵达温哥华国际机场。Overseas的工作人员接机，并带他前往素里的住宿地点，Cajes与其他几位工人住在他所称的拥挤住房里。

第二天，Cajes前往Overseas在素里的办公室询问他在卡尔加里Mac’s的工作。然而，一名Overseas员工告诉他，Mac’s并没有为他提供工作。

Cajes的工作许可只允许他在卡尔加里的Mac’s工作。若在其他地方工作，将是非法的，并可能面临加拿大边境服务局的拘留。

Cajes是众多由Overseas招聘并承诺在Mac’s工作的外国工人之一，然而他们抵达加拿大后发现工作根本不存在。许多人联合起来，提出集体诉讼，要求Mac’s和其合作的外籍工人招聘公司赔偿损失。

一些工人像Cajes一样获得了住宿，却没有工作。而另一些工人像Edlyn Tesorero，则既没有提供住宿，也没有工作。

Tesorero在向Overseas支付了$8,000后，自己预订并支付了飞往温哥华的机票。她的第一晚被带到了一家酒店。从那里，她被送上了前往卡尔加里的巴士。在阿尔伯塔省的最大城市，她在沙发上暂住了六个月，期间反复联系Higuchi询问承诺的工作，最终在2014年放弃并返回迪拜。

另一名工人Prakash Basyal也在抵达加拿大后发现承诺的工作并没有出现。

Overseas转而为他提供了一个瓶装厂的工作，而Basyal认为这份工作是合法的。但根据法院裁决，Overseas从未为他办理更新的工作许可。最终，Basyal被加拿大边境服务局拘捕并带到无家可归者收容所，先是位于卡尔加里，后来又被送到了温哥华。

Bishnu Khadka也辞去了阿联酋的工作，准备去Mac’s工作。他在开始求职时支付了Overseas$2,000，雇佣时又支付了$6,000。之后他在尼泊尔等待了几个月，直到Overseas在2014年为他预订了飞往温哥华的机票。

Khadka抵达加拿大后，Overseas的一名员工告诉他，他将被安排到北不列颠哥伦比亚省的小城市基蒂马特工作和居住。Khadka被安置在一间没有家具的公寓里，与另一名工人同住，他表示两个人共用一条毯子。他在Mac’s工作了四天后，之后这家商店易手，他的工作许可因此作废。

这些工人的故事通过宣誓书呈交给了不列颠哥伦比亚省最高法院。至于Overseas是否违反法律，在未提供工作安排前就收取工人费用的问题，法院尚未作出决定。但本周，法官裁定，Mac’s可能需要为Overseas的行为承担间接责任。

本周不列颠哥伦比亚省最高法院的判决意味着工人们不仅可以向 Overseas 索赔，还可以向 Mac’s 索赔。

Mac’s辩称，它不应该为其合作的招聘机构的行为负责。它还辩称，工人们之所以起诉它，是因为它的“财力雄厚”。此外，Mac’s表示，它并未造成Overseas所谓地利用外籍工人的情况，并称Overseas早就开始为其他客户在迪拜举办招聘会。

但BC省最高法院的法官不同意Mac’s的辩论。尽管Mac’s并未组织招聘会，但当它向潜在工人提供工作合同时，它为滥用权力提供了可能性。

这家便利店连锁店依靠 Overseas 履行雇主在临时外国工人计划下的义务。裁决称，当时雇主的责任包括政府申请、支付往返加拿大的机票费用，并协助工人找到合适的住宿。

Mac’s仅参与了面试并签署了标准的就业合同。Overseas 招聘并预先筛选候选人，然后代表 Mac’s 填写移民文件。

BC省最高法院裁定，Overseas作为Mac’s的代理人行事，因此，如果法院发现Overseas违反了加拿大有关招聘外籍工人的法规，Mac’s将可能承担责任。

诉讼称，Overseas在为西加拿大的便利店招聘工人时，向 Mac’s 和潜在员工收取费用。证据表明，Mac’s每成功安置一名收银员，都会支付Overseas$500，每填补一名店铺主管职位，则支付$1,500。

与此同时，Overseas向申请者收取了$2,000的初始费用，并在职位确认后收取$5,500至$6,000的费用。并非所有外籍工人支付的费用相同，但每个工人都支付了一定费用。

关于Overseas向潜在工人收取费用这一点没有争议。但法院将审查这些费用的性质，尚未证明这些费用是非法的。

Overseas声称，这大约$8,000是用于其安置服务。Overseas在证词中表示，最初的$2,000费用是为了测试求职者的认真程度，他们不想在“只是假装有兴趣”的人身上浪费时间。

但加拿大法律禁止雇主向工人收取任何费用，以便为其提供工作。法律还禁止雇主向工人收回其本应支付的费用，包括申请处理费或与招聘广告相关的费用。

加拿大政府在其2024年官网上表示：“作为雇主，您必须确认并确保您或任何代表您招聘的人不会直接或间接向临时外籍工人收取或回收任何招聘费用。”

工人们声称，他们被收取的$8,000费用是为了确保能在加拿大找到工作，属于非法费用。

该案件正在进入审判阶段，只有当法院发现 Overseas 的费用违反了移民规则时，Mac 才会承担损害赔偿责任。

被告方试图辩称，工人在抵达加拿大后发现承诺的工作并不存在，应该采取措施减少他们的经济损失。

Overseas表示，它愿意为这些工人安排农业工作，并提出将他们安置到其他与其合作办理劳工许可证的客户处。临时外籍工人只能为带他们来加拿大的雇主工作，因此等待文件审批意味着他们在加拿大将没有住所或工作，可能需要六到八个月。农业工作的时间表略快一些，但仍然需要等待。

Overseas还表示，曾为没有工作安排的工人提供返回出发城市的机票。

但BC省最高法院的法官认为，要求工人减轻损失是不合理的，因为他们的工作许可将他们与带他们来加拿大的雇主绑定，限制了他们寻找其他工作的能力。

裁决还揭示了Overseas与Mac’s之间的沟通不畅。当Cajes在仍在迪拜时直接联系Higuchi了解工作细节时，Higuchi告诉他他并不在“名单上”。Cajes随后联系Overseas询问此事，Overseas指示他支付第二笔$6,000款项，并在下个月飞往加拿大。

针对Mac’s、Overseas以及Trident移民服务公司（该公司有时会收取工人费用的一部分）的集体诉讼案件仍在接受新成员加入。任何曾支付费用并接受合同安排的人都可以加入诉讼。

针对Mac’s、Overseas以及Trident移民服务公司（有时会收取工人费用的一部分）的集体诉讼案件仍在接受新成员加入。任何曾支付费用并接受在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省或西北地区的Mac’s商店工作合同的人员都有资格加入诉讼。

诉讼声称，Overseas的代表告诉外籍工人，支付费用后，他们将通过加拿大的临时外籍工人计划获得加拿大工作。诉讼称，这些费用是非法的，并且一些集体诉讼成员没有得到承诺的工作。

集体诉讼案件已经获得认证。Daily Hive已联系代表集体诉讼的律师事务所以及Circle K Canada，寻求评论。

Overseas位于BC省萨里市，其网站声称不向求职者收取安置或招聘费用。该公司尚未回应评论请求。