来自宾顿（ Brampton ）的一名南亚裔警官已向皮尔地区警察服务委员会及该警队的前任警察局长提交了一份人权投诉，指控他们利用职权对其进行报复，因为他曾在另一个种族歧视的案件中出庭作证，因此受到不公正的对待。
(, 下载次数: 0)
根据CBC多伦多获得的这份人权投诉，督察Raj Biring称他在工作中遭遇了“冒犯性的种族侮辱、贬损性言辞以及削弱和排斥南亚裔警官的工作文化”。这并不是安大略省人权法庭（HRTO）第一次收到Biring对皮尔地区警队内部系统性种族主义的指控。
八年前，他曾在一位同事的HRTO案件中作证，支持其成功申诉，该案件同样涉及警队内部的种族歧视。
(, 下载次数: 0)
Biring在皮尔地区警队工作了34年以上，他表示，南亚裔警官面临的系统性歧视在警队内部仍然存在。他的投诉还指控他在为同事作证后，遭到了当时警察局长的报复和打击报复，包括遭遇敌意的工作环境，并被剥夺了职业晋升的机会。该投诉声称，这些经历对Biring的心理和身体健康产生了负面影响。
他正在寻求50万加币的赔偿，并要求获得其认为应得的督察晋升。Biring的律师Stephanie DiGiuseppe表示：
“他为自己的工作得到了认可和表彰，但这只是表面上的认可。实际上，他经历了报复和明显的敌意。”
(, 下载次数: 0)
Biring 于1990年开始在皮尔地区警队工作，并于2014年晋升为现任督察。他曾在多个部门工作过，包括刑事调查和凶杀案部门。DiGiuseppe表示，Biring 致力于消除警队内部的系统性障碍，包括通过参与警队的多样性宣传工作、撰写2012年的平等机会报告以及加入警队的多样性支持小组。2016年2月，他在HRTO的听证会上为另一名皮尔地区警官Staff Sgt. Baljiwan Sandhu作证。裁决人Bruce Best发现，Sandhu因种族原因而在晋升时遭到歧视。Best表示，
由于Sandhu主要处理南亚裔问题的工作在警队内部“并不被高度重视”，因此他的种族“间接”影响了他未被推荐晋升。根据裁决，Biring在证词中谈到了警队内部对多样性和南亚裔警务的低估，并详细描述了警队内其他人使用的种族侮辱。Biring的投诉称，自从在听证会上作证以来，他因发声而遭到报复。他的法律团队表示，Biring八次申请督察职位，均被拒绝，最近一次是在2023年7月。
该投诉还称，他最近被剥夺职业发展机会是在今年4月。
(, 下载次数: 0)
DiGiuseppe说：“他没有像预期的那样在警队中获得晋升，我们认为这是他公开努力解决警队中的平等问题以及他所遇到的敌意的直接结果。”针对投诉的回应尚未提交给法庭，但皮尔地区警察的发言人表示，
警队否认Biring投诉中所列的指控。“皮尔地区警察致力于为所有成员提供一个尊重的工作环境，”发言人Richard Chin在邮件中表示。“由于此事正在安大略省人权法庭审理，我们将通过适当渠道对此投诉作出回应。”
Biring的投诉还特别指出了前任警察局长Jennifer Evans，称她“负责警官的监督、培训、指挥和控制”直至她于2019年退休。该投诉指控Evans曾试图对Biring进行惩戒。Biring在2016年对