外籍临时工人太多！LMIA频频爆雷！移民小哥被克扣工资、连续工作12小时却敢怒不敢言！不服？驱逐出境！ - 蒙城汇

这些年无论是移民人数的增加还是临时工作工人的增加，都让加拿大就业市场变成了百人抢一份工作的现象。就连快餐服务员的工作都不好找。

而近年来，加拿大各地企业对临时外籍工人的需求激增。去年，通过联邦计划获准雇佣的人数是五年前的两倍多。

这个计划旨在为雇主提供短期的帮助，作为最后的手段，但因其可能对更广泛的经济产生连锁反应以及让工人处于脆弱地位而受到审查。

去年，雇主被批准雇佣了239,646名临时外籍工人，相当于里贾纳市的人口。这一数字比2018年的108,988人显著增加，这是根据加拿大就业和社会发展部（ESDC）发布的数据得出的。

该计划的增长与政府放宽招聘限制以帮助企业应对疫情后的劳动力短缺相吻合。一些经济学家批评这一举措，认为它削弱了市场经济中健康的劳动力竞争。

“我们总是听到劳动力短缺的消息，[但]我们必须开始认识到，这实际上是主要来自加拿大企业的自利叙述，”滑铁卢大学的劳工经济学教授米卡尔·斯库特鲁德（Mikal Skuterud）说道。

随着该计划的扩展，各个行业的兴趣与日俱增。

CBC新闻分析了有关劳动力市场积极影响评估（LMIA）职位数量的联邦数据，这是一份证明没有加拿大人可以胜任某一工作的文件。

数据显示，尽管农场和温室工人一直是该计划最需求的角色，但对其他职位的需求也在上升。

在整个经济中，雇主们已经开始通过该计划填补从行政助理（从2018年的287人增加到2023年的3,337人）、轻度清洁工（从201人的增加到3,043人）到建筑行业助手和劳工（从132人增加到5,353人）等各种职位。

正面的LMIA职位增加并不一定意味着该国的临时外国工人数量增加。例如，获得批准的雇主可能在实际雇用工人之前改变主意。

但这反映了雇主对该计划兴趣的增加——按任何标准衡量，该计划都在增长。加拿大移民、难民和公民事务部发布的工作许可数据显示，去年该国的临时外国工人数达到了自2015年有记录以来的最高点。

快餐连锁店和餐馆是临时外国工人的主要需求来源。在农场和温室工人之后，去年获批最多的角色是厨师、食品服务主管、食品柜台服务员和厨房助手。

特别是食品柜台服务员的数量，从2018年的170个职位增加到2023年的8,333个职位。去年获准雇用最多食品柜台服务员的前10名雇主全都是快餐运营商。

食品服务业与临时外国工人计划之间的关系有时是紧张的。大约十年前，由于该行业使用该计划引发争议，联邦政府对该行业实施了临时禁令。

鉴于显著的劳动力短缺，联邦政府在2022年将企业通过该计划雇用低工资工人的比例从其劳动力的10%提高到20%。

受疫情特别严重打击的某些行业，包括食品服务业，被批准通过该计划雇用多达30%的低工资员工。对企业来说，主要的好处是稳定性，因为工人的工作许可与雇主绑定，这意味着他们不能轻易辞职去街上的竞争对手那里工作。

“这保证了工人在协议期内会继续为他们工作，”加拿大特许经营协会在其网站上说。

CBC新闻联系了去年获批雇用最多厨师、食品服务主管和食品柜台服务员的14家餐厅和特许经营集团。

没有一家同意接受采访，不过Franchise Management Inc.（经营必胜客、肯德基和塔可钟特许经营权）的发言人表示，该计划使其能够继续在农村和北部地区运营。

“不幸的是，这些社区通常缺乏满足劳动力需求的人口基础，”Dana Myshrall在一份电子邮件声明中说。

该公司去年获批雇用140名食品柜台服务员，尽管Myshrall表示预计今年雇用的数量会少得多。

经济学家斯库特鲁德指出，临时外劳计划也会对更广泛的经济产生影响。

他提到一篇论文，该论文表明雇用此类工人与加拿大工人在相似工作和地点的收入较低之间存在相关性。

“我们不喜欢考虑这种竞争，但这当然是残酷的现实，”他说。

就业和社会发展加拿大 (ESDC) 的发言人利亚娜·布劳特在一份声明中表示，雇主必须为临时外劳提供至少相当于该地区该工作职位的中位时薪。

该计划并不是该国唯一的临时工来源。国际学生也持有工作许可证，涵盖广泛的国际流动性计划的工人也是如此。

但斯库特鲁德认为，所有这三个计划的增长表明政府正在远离基于积分的移民系统，转向一种更加临时的方式，人们通过工作或学习许可证来争取永久身份。

“看起来就像是一场彩票，而你的票就是工作许可证，”斯库特鲁德说。“我们需要回到一个对移民来说公平透明的系统。”

倡导组织 Migrante Alberta 的主管马可·卢西亚诺 (Marco Luciano) 表示， 有些雇主滥用权力，克扣工人工资，甚至扣发工资以补偿在 LMIA 上花费的钱。他说，工人往往不敢发声，因为担心失去在加拿大的身份。

达尼洛·德莱昂对参加该项目的时光并不满意。同样来自菲律宾的德莱昂于 2009 年来到埃德蒙顿，为阿尔伯塔大学签约的清洁公司 Bee Clean 工作。

当时，德莱昂和他的同事声称公司扣留了他们的工资，并以驱逐出境来威胁他们。该公司后来表示，拖欠工资是一个错误，并道歉，并表示将向工人支付工资。

“我们被当做奴隶一样对待。我们每晚工作 12 个小时，加班费没有，夜班津贴也没有，”德莱昂谈到他过去的经历时说道。

他后来成为移民工人的倡导者，并正在寻求自己的永久居留权。

“如果不是因为我的女儿，我不会想留在这里，但家乡没有工作。”