注意：如果雇主不能证明最近纳税年度的年总收入为400,000 加元，并且至少有3 名全职员工，雇主依然有资格担保员工申请省提名，但根据雇主在阿尔伯塔省经营的年限，他们可以支持的省提名申请人的数量将受到限制：
- 在阿尔伯塔省运营2 年：可以提名1名申请人；
- 在阿尔伯塔省运营3 年：可以提名2名申请人；
- 每增加运营一年，可以支持1名额外申请人。
原住民、市、省和联邦政府的雇主不需要满足收入和最低雇员要求。被提名人数量上限在2024 年3 月 18 日开始生效。如果被提名人离开雇主，该提名将继续计入工作机会资格/雇主运营。申请人必须与雇主确认他们能够支持其申请。如雇主支持的申请人数超过了他们在阿省的运营年限，申请费将不会退还。
工作机会要求
申请人的工作机会或雇佣合同必须是真实的，由合法且可验证的艾伯塔省雇主签署，并且必须是：
- 持续，有偿的工作；
- 全职工作，即每周至少工作30 小时；
- 受雇12个月或以上；
- 符合省级最低工资的工资和福利，以及：
- 达到或超过劳动力市场影响评估 （LMIA）（如适用）中规定的要求，或；
- 达到或超过艾伯塔省所有行业中申请人职业的最低起薪；
- 非工资补偿，包括但不限于公司所有权的补偿，不被视为申请人基本货币工资或薪金的一部分；
- 如果申请人的工作机会是LMIA 豁免的，申请人的工资和福利必须达到或超过最低工资；
- 允许扣除符合就业标准的餐食和住宿。需要提供员工授权扣除的证明；
以下人士无法申请省提名：
- 兼职、临时或季节性员工；
- 独立承包商、企业主或临时代理工人，包括在公司注册系统 （CORES） 上被列为艾伯塔省雇主的董事、股东或代理人的个人；
- 在艾伯塔省工作的员工，其工作地点未划定为商业或工业经营区，例如家庭企业；
- 不在艾伯塔省工作的员工，包括远程工作者。
今年阿省提名确实整出了不少大动作，先是关闭了申请人数最多的阿省机会类别AOS，然后又推出新的酒店旅游人才类别，现在新增了雇主要求，对许多申请人来说无疑是当头一棒。
至少两年的运营历史、年营业额达到40万加币、全职员工至少三人的条件会刷下来不少小企业，不过这项规定本来就是为了限制不合要求的企业随意担保提名人，对在大、中型企业工作的候选人来说，不会有什么影响。
从名额上看，阿尔伯塔省在过去几年中持续增加了其省提名计划的移民名额。2023年，阿省的省提名名额从6,500人增加至9,750人，并且有望在2024年进一步上升至超过1万个名额。这种增长反映了阿省对于满足其劳动力市场需求、促进经济发展的积极态度。
从另一个角度看，阿尔伯塔省更欢迎在一些关键行业工作的候选人，如酒店旅游，医疗保健，建筑，农业，科技。这些人更有希望获得阿省提名。