辞职没有提供这些，加拿大员工被雇主告上法庭，要求赔偿！ - 蒙城汇

辞职没有提供这些，加拿大员工被雇主告上法庭，要求赔偿。

据报道，加拿大有2名员工在辞职时因没有提供通知，结果被雇主告上法庭，索赔$3000加元。

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据悉，BC省小额索赔法庭对2起案件进行了审理。在这2起案件中，雇主起诉称，其员工没有按照合同要求提供通知就辞职。

案件的判决结果于周一在网上公布，尽管情况不同，但法庭以同样的理由驳回了2起案件中雇主的诉求。

不过裁决书中写道，在没有给予规定通知的情况下辞职，在法律上可能构成“违约”，雇主有资格提起诉讼，要求赔偿损失。

但有一点在2起案件中都被证明是决定性因素，那就是雇主必须有证据表明，员工的离职导致了其索赔的损失。

在第一起案件中，John Fleming Insurance Agency要求法庭在经纪人David Mehta于2022年辞职，且未提前通知雇主的情况下赔偿公司$3000加元。

仲裁庭成员Christopher C. Rivers在裁决中表示，Mehta是否违反了合同的问题是无关紧要的，因为该公司未能证明员工的离职导致了公司的损失。它们没有提供“任何证据或材料”来说明如何得出$3000加元的数字。

Christopher说，这些材料可以包括员工带来的“收入记录”，或“由于Mehta突然离职而选择不与（该公司）做生意的客户的证据”。

在第二起案件中，一家名为548981 B.C. Ltd.的公司要求已辞职的员工Wendy Reyes赔偿$2400加元，原因是Reyes在辞职前两周才通知公司，而不是规定的3周。

该公司表示，这一数字相当于Reyes三周的工资，但仲裁庭再次裁定索赔金额不成立，因此不能判给赔偿金。

法庭成员Sarah Orr在判决书中写道：“雇主没有提供任何证据，证明他们因雇员未提前3周通知而遭受了任何损失。”

此外，仲裁庭还发现有证据表明，该公司已经接受了Reyes的辞职，这意味着它“接受了员工的违约行为”。