年薪达35万！加拿大这些慈善机构高管的薪水比省长还要高得多！ - 蒙城汇

据加通社报道，小部分加拿大环保、保护环境和动物保护慈善机构的领导人所拿到的薪酬相当于加拿大各省省长的工资，甚至在某些情况下还要高。

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文章指出，有17家慈善机构的最高管理人员每年的薪酬在20万至25万加元或更高，这些数据来自于2022年和2023年向联邦政府提交的文件。

该审查主要关注加拿大税务局认可的“环境”和“动物保护”类别的慈善机构，其中包括几家保护组织。这17家薪酬最高的机构，仅占这两个类别所有慈善机构的百分之一多一点。

20万至25万加元的薪酬范围被选为分界线，是因为这与加拿大最高薪酬的两位省长的薪资相匹配——安省省长福特年薪208,974加元；魁北克省的Francois Legault为208,200加元。而Legault的薪酬在省议会于六月投票通过给所有成员加薪30%后，已经上涨到270,120加元。

这些数据的来源是每个组织的T3010注册慈善信息申报表。根据加拿大税务局的定义，薪酬包括工资、奖金、酬金和给予雇员的所有其他福利。

在这两个领域中的864家注册慈善机构中，绝大多数都依赖志愿者或获得较低薪酬的员工。

近59%的机构只有志愿者，14%的机构没有员工的薪酬超过40,000加元。另外15%的机构没有员工的薪酬超过80,000加元。

薪酬最高的慈善机构是位于曼省的Ducks Unlimited Canada组织。在2023年的申报中表明，有2人的薪酬超过35万加元，另外3人的薪酬在25万至30万加元之间，还有4人的薪酬在20万至25万加元之间。该组织有565名全职和兼职员工。

政府在2023年3月31日向Ducks Unlimited Canada组织提供了超过2700万加元的资金，其1.4亿收入的四分之一来自捐赠。

该组织发言人Janine Massey在一封电子邮件中为支付的薪酬辩护，“Ducks Unlimited Canada组织是加拿大最大的自然保护组织……由于使命、规模和运营复杂性的广泛变化，很难在环境非营利组织之间作比较。我们定期进行竞争性薪酬审查，并相应调整薪酬，以确保我们能够吸引并留住高技能人才。”

在回应评论请求的组织中，“竞争力”最常被用来证明其薪酬的合理性。

蒙特利尔商学院HEC的管理学教授兼薪酬管理、治理和董事会专家Sylvie St-Onge表示，绿色运动已经成为一个小型产业。

“当他们进行比较时，他们会将自己与行业中的其他人进行比较，这些人是一群富裕的核心人群。”

在温哥华的David Suzuki Foundation基金会雇佣了将近100人，其中一名经理在截至2022年8月31日的一年中获得了25万至30万加元的薪酬，另外3人的薪酬在20万至25万加元之间。

发言人Charles Bonhomme表示，该组织一直把公平支付员工视为优先事项，并指出他们的办公室“位于加拿大最昂贵的城市：温哥华、多伦多和蒙特利尔。”

Bonhomme还表示，他们请来了“一家人力资源咨询公司的专业知识”来帮助开展“全组织的薪酬审查”。最近的人事变动意味着新公开的可获得报告中所发布的薪酬，“不再反映我们当前的团队情况。”

World Wildlife Fund Canada基金会雇佣了大约110人，近80％的收入来自捐赠。其一名高管在截至2023年6月30日的一年中获得了25万至30万加元的薪酬，另外两人的薪酬在20万至25万加元之间。

在回应中，该组织表示，其薪酬结构“与环境领域内其他类似的国家慈善机构相当。我们认为为了获得最大的保护，我们必须招募最优秀的人才。”

Nature United组织在其2022年的报告中有36名加拿大雇员。一名经理获得了25万至30万加元的薪酬，另一名薪水在20万至25万加元之间。

其传讯总监Jacqueline Nunes表示，薪酬是基于“健全的薪酬审查流程”，以确保他们在同行组织中处于中等水平。

“作为一个非营利组织，我们非常认真地对待我们的财务，不会超过必要地补偿领导人，这对我们朝着一个人和自然团结、生态系统、社区和经济繁荣的加拿大的目标至关重要。”

位于纽省Saint-Andrews的Atlantic Salmon Federation联盟在2022年有一名员工的年薪在20万至25万加元之间。该联盟有32名员工，2022年的600万加元收入中有22％来自政府资金，16％来自各种捐赠。

联邦发言人Neville Crabbe说，“我们最近完成了一项外部的薪酬审查，发现我们的薪酬结构与其他专注于保护和环境的中大型加拿大非政府组织相比具有竞争力。无论人们是在私营部门、政府还是非政府组织工作，他们都应该得到公平合理的报酬来衡量他们的工作质量。”

然而St-Onge提出，高薪酬可能传递了一个与这些慈善机构的公众形象相抵触的信息，这些慈善机构表面上是为了帮助地球而存在。

“当我们谈论可持续发展时，这也涉及社会责任。这就像用应该存在的价值观发送矛盾的信息一样。在某个地方，要么是董事会没有尽到职责，要么是找到了合理的理由。”

据她的说法，更好的做法是寻找那些出于使命而非野心而工作的人。“在这些组织中，你需要的不是专业知识最好的人，而是在动员、信仰和忠于使命方面最好的人——那些不是为了钱而来的人。”

其他薪酬处于较高水平但未回复评论请求的组织包括：Nature Conservancy of Canada协会，在2022年支付了1名员工30万至35万加元，以及3名员工20万至25万加元。Alberta Conservation Association协会有1名员工的薪酬在30万至35万加元之间，另外2名员工的薪酬在20万至25万加元之间。