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标题: 就业市场巨变!加拿大这行业25万人被裁!2024年需知的3大找工作策略! [打印本页]

作者: 蒙城大队长    时间: 2024-1-2 22:07
标题: 就业市场巨变!加拿大这行业25万人被裁!2024年需知的3大找工作策略!
来源:萌了个城
加拿大这行业25万人被裁。2024年需知的3大找工作策略。

2023年,劳动力市场发生了巨大变化,尤其是在高技能工人的行业。与2021年和2022年相比,工作岗位减少,裁员数量显著增加。

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据globalnews一篇文章,职业策略师、TalentGap创始人Tobi Oulwole表示,去年仅科技行业就有25万人被裁员,他也因此接到了许多咨询。
“这让市场上涌入了一大批人,他们实际上已经有5、10、15年没有找工作了。2023年非常有趣,因为局势发生了彻底的变化。”
在裁员和不确定的经济前景之间,许多人突然开始在新的一年里寻找工作。
如果被裁员了该怎么办?
在过去一年左右,收到裁员通知或被解雇的情况越来越普遍,因为一些公司通过裁员削减成本。这类决定通常是出于财务考虑,但对个人的影响可能包括情感创伤。
职业顾问Sweta Regmi记得自己在2017年被裁员的情况,她的职位和其他几个职位一起被裁掉,是在“1分钟内通过电话”通知她的。
她说,“记住,这不是你的错。”

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不管求职是被迫的(比如裁员)还是主动参与的,Regmi建议,花些时间来评估目前的情况,用“SWOT”分析优势、劣势、机会和威胁”。
她还建议,进行一些深入的反思和“灵魂搜寻”,找出下一步行动是什么。无论是转行到另一个行业,还是通过技能升级或认证来寻找新职位,或者尝试咨询或创业等新的道路。
创建自己的品牌
Oluwole建议,使用人工智能工具对简历进行改头换面,以确保其中包含适合所在领域和所寻求工作类型的关键词和结构。
简历审阅服务过去的费用可能高达“500加元或1000加元”。但现在,有工具和应用程序可以免费创建账户,只需12加元就能打造一份“令人难以置信的简历”。

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由于优质简历“充斥市场”,Oluwole表示,现在是时候提升软技能,以确保你能够迎接面试。
此外,他建议在线上大力提升个人品牌。他在LinkedIn上发布的帖子已经帮助他发展了几家企业。
他还分享了提高生产力的技巧、谈判获得更高的薪水以及劳动力市场趋势的分析。
“我的LinkedIn内容已经被浏览了超过1.4亿次,正因为如此,我收到了一些邀约,这些角色实际上我甚至都无法申请,从销售副总裁到销售总监都有。”
Regmi建议在LinkedIn上添加“愿意工作”,并确保平台上的招聘人员可以轻松地了解你的专业知识和经验。
“了解市场的劳动力趋势。有一个裁员追踪器可以告诉你哪些公司在裁员,你可以找出哪些公司在增长。也要看看初创企业,不仅仅关注顶尖雇主。”
建立关系
Regmi和Oluwole都强调通过建立人际关系来增加所在领域,以及未公开或永远不会公开的职位上被考虑机会的重要性。
Arrive是由加拿大RBC银行运营的一个平台,旨在帮助新移民在加拿大找到工作。
该平台表示,加拿大大约80%的所有空缺职位都是“隐藏”的,这一数据得到了许多职业专家的证实。
Oluwole建议,对新的工作机会持开放态度,无论当前的就业状况如何。这是一个小小的投资,可能会有巨大的回报。
“无论在工作中有多舒适,都要保持交流和不断寻找。每天只需要15分钟,如果找到新的东西,可能会改变生活。”









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