加拿大要进行海外招聘？这些移民表示大无语 - 蒙城汇

2015年，当尼卡-雷耶斯（Nikka Reyes）从菲律宾搬到温尼伯时，她希望能有一个美好的未来，作为一名注册血液透析护士工作。

八年后，她成为了加拿大公民，但这位34岁的女士却在田纳西州生活和工作，因为她无法在曼尼托巴省获得认证。

她还想知道为什么省政府要去菲律宾招聘，而不是用这些资源来帮助已经在这里的受过国际教育的护士。

她在最近的一次采访中问道："为什么我们要浪费他们的技能和能力......尤其是在需求迫切的情况下？"

雷耶斯不是唯一有这些担忧的受过国际教育的护士。媒体采访了加拿大的其他几个人，他们讲述了类似的故事。

一位在美国一家保险公司工作了六年的血液透析护士说，她是在2019年搬到温尼伯后开始申请注册护士的。

这名妇女被介绍到当地社区学院的技能衔接课程，但她说她不能全职学习，因为她是一个单身母亲，在温尼伯的个人护理院做助理。

她在网上学习了一些必要的课程，每门课程的费用为1,500元，但也利用假期时间回到菲律宾升级。但是，她还是没有通过英语语言评估的听力部分。她估计自己仅在能力评估上就花了2000元。

这位女士说，她对曼尼托巴省政府要去菲律宾招聘感到沮丧，说她感到被遗忘和忽视了。她希望政府能优先考虑已经在这里的护士。

在加拿大，受过国际教育的卫生工作者约占护士的9%，占医生的26%。在过去的一年里，各省已经推出了激励措施，以招聘更多的人，包括有针对性的移民流。但是，这些护士和医生中有高达47%的人没有从事他们所培训的职业。

一些人发现他们的资格和语言技能不符合加拿大的要求，而对其他人来说，冗长和昂贵的许可和注册程序可能会拖延他们在其领域工作的能力，有时甚至是多年。

联邦政府最近的预算包括提供资金，帮助数以千计受过国际教育的卫生工作者的外国证书得到承认。

然而，各省政府继续寻找其他地方来吸引护士和卫生保健人员。

曼尼托巴省劳工和移民部长乔恩-雷耶斯（Jon Reyes）在随代表团离开前接受采访时说，他希望与菲律宾政府重新签订的谅解备忘录将 "确保被这些服务所服务的马尼托巴人的福祉，同时也确保这些菲律宾人来到这里时的福祉。"

菲律宾卫生部的一位官员对医疗保健人员的外流表示关注。在去年秋天的一次媒体发布会上，主管官员Maria Rosario Vergeire说，该国的公共和私人设施及医院缺少106,000名护士。

她说，短缺的原因之一是移民，因为护士们为了更好的报酬和工作条件而到国外寻找工作。

2020年，作为一项COVID-19大流行病措施，菲律宾规定每年允许7500名护士出国工作的上限。这个上限现在正在分阶段放宽，但维吉尔说她希望维持这个上限。

马尼托巴省劳工和移民部长雷耶斯是承认目前医疗保健人员配置是一个全球性问题的人之一。

雷耶斯说："我知道这是对菲律宾的一个关注，在吸引更多护士方面，曼尼托巴省和菲律宾之间必须要有公平性。"

曼尼托巴省卫生部长奥黛丽-戈登（Audrey Gordon）没有参加这次招聘旅行，她说菲律宾政府向她保证，"他们实际上有一个可以离开他们国家的个人配额，我们当然不会以任何方式侵犯这一点。"

她说："我们非常尊重在这些与我们交谈的国家维持服务的需要。"

雷耶斯和戈登都说，马尼托巴省政府正在与监管机构合作，使受过国际教育的护士的认证过程更快、更有效。

戈登说："对于那些已经离开的人，我对他们说，'回家吧，回到曼尼托巴，因为这里有很多机会。对那些在马尼托巴省的个人，不要离开曼尼托巴省，事情正在变得更好。"

在为期五天的行程中，20名临床医生和招聘人员希望在马尼拉、伊洛伊洛和宿务面试400名预先筛选的申请人。他们正在寻找在医院或长期护理环境中至少有两年经验的护士和保健助理。

他们提供前往曼尼托巴省的带薪旅行，最多三个月的住宿，带薪的执照和注册费以及通过移民程序的支持。来到这里的人还将得到一个导师，在工作的头几周帮助他们。

管理马尼托巴省医疗系统的官僚机构Shared Health的首席护士长Monika Warren说："我们的雇主非常投入和兴奋。她负责确保该省有足够的护士，她是本周在菲律宾进行面试的来自不同卫生区和医院的20名临床领导和招聘人员之一。"

"他们真的认为这是一线希望，帮助我们度过一些真正具有挑战性的时期。所以我想说，在未来几个月里，我们有希望开始看到一些人到达加拿大这里，以便我们可以开始工作。"

沃伦估计在马尼托巴省有1500至2000个护理空缺，其中许多是在农村地区。

"我每天都能感受到它的重量。这绝对是至关重要的。"

虽然在曼尼托巴省每一个护理教育名额有四个申请人，"我们需要一些时间来度过这个艰难时期，"沃伦说。"我认为这次菲律宾招聘真的会帮助我们架起桥梁，直到我们可以开始在本省毕业更多的护士。"

至于受过国际教育的护士试图获得省级认证，沃伦说她正在与曼尼托巴省注册护士学院合作，"确保这条道路尽可能快，大门尽可能为他们敞开"。

"我也需要他们，我希望他们在工作场所工作，就像我们从菲律宾招聘的护士一样，"她说，并补充说，某人不工作的时间越长，他们需要的升级就越多。

Ken Borce是作为一个大使去的，他是曼尼托巴省可能的一个例子。他是一名受过国际教育的护士，2008年从马尼拉搬到温尼伯，从事急症护理工作，此后升为马尼托巴癌症护理中心的临床运营主管。

Borce说，他将投向他在曼尼托巴省看到的充满活力的菲律宾文化和无限的职业发展机会。

"我真的认为曼尼托巴省是重新建立他们梦想的最好地方。我是众多成功故事中的一个，我想分享这个故事，为我们这次任务中要接触的菲律宾人提供这种希望和乐观。"

但这些护士的竞争非常激烈，在国际上和加拿大各地都是如此。

阿尔伯塔省已与菲律宾政府达成协议，招聘护士。它最近还宣布了一项1500万元的计划，以培训和支持更多受过国际教育的护士，包括780万元的学生助学金和600个新席位，用于帮助护士提升技能和资格。

12月，萨斯喀彻温省政府在菲律宾进行了自己的招聘之旅，举办了10场研讨会和信息发布会，有1200多名菲律宾医疗工作者参加。在本周结束时，招聘人员向128名注册护士和一名持续护理助理发出了有条件的就业通知。

新不伦瑞克省卫生厅的一位发言人说，新不伦瑞克省的一个代表团也正在计划不久后进行类似的旅行。

当他们看到这些招聘工作时，一些受过国际教育的护士来到加拿大，他们摇摇头。

"这个过程是不可理解的。我们所有人都感到困惑，"尼卡-雷耶斯说。

她在2015年移民后，她在国家护理评估服务(NNAS)开设了一个文件，这是一个加拿大的非营利组织，为受过国际教育的护士提供一个简化的过程，以提交他们的文件。

雷耶斯在曼尼托巴省和安大略省申请了执业护士和注册护士的身份，参加了课程并做了技能评估测试。这些申请花费了她1,400元。

但她的加拿大护士英语基准评估（CELBAN）测试的听力部分三次都没有通过。她必须再等两年才能再次尝试。

就在去年，加拿大各地降低了听力和写作测试的基准分数，这意味着雷耶斯和其他几个受过国际教育的护士说，他们本来可以通过。

"我尽力在那里获得许可证，但它不是真正的工作。第一步 - 否定。第二步--不合格。这是一个两到三年的过程，我看不到隧道的尽头，"她说。

"事情到了一个地步，我告诉自己：'也许这不适合我'。"

雷耶斯说她 "付出了这么多，浪费了这么多时间。我多年的努力没有得到回报或承认"。

2019年，当美国州和医院的官员来到温尼伯市招聘，提供免费住宿、搬家费、培训费等，她和其他少数人决定试一试。

雷耶斯第一次就通过了美国的护士执照考试。

她已经在纳什维尔附近工作了近三年，并希望能续签合同。

雷耶斯对加拿大的医疗保健系统感到担忧，预计护士的短缺情况只会进一步恶化。她说，随着训练有素的工作人员减少，测试和程序的等待时间将继续增加。

她对现在在加拿大的受过国际教育的护士的建议是，"不要关闭你的门。打开你的开放研究，寻找其他机会，你可以实践你的护理事业。我知道这将是困难的，但有很多国家都在寻找护士，"她说。

"加拿大，它是一个好国家，但对于护理专业来说，它不是一个友好的国家。"