穷疯了！加拿大员工普遍感到“压力山大”！雇主因此损失数十亿 - 蒙城汇

加拿大各行业雇员不断恶化的财务状况正在对他们的个人生活造成严重破坏。而这种破坏甚至给他们的雇主都造成了不少的损失。

据financialpost新闻报道，根据美国国家薪资研究所的一份新报告，预计员工的财务压力今年将使公司损失超过400亿加币的的生产力。这一数字与2021年的269亿加币差距巨大。

该研究所所长彼得·查内塔基斯（Peter Tzanetakis）告诉记者：“平均而言，财务压力大的员工每天花费近30分钟来处理他们的财务状况，而不是手头的业务任务，这样的话每年每位员工的生产力损失将超过三周。”

年度调查显示，近四分之三的员工承认，他们会将部分工作日用于思考或处理金钱问题。他们非常清楚这些担忧正在影响他们的工作表现，46%的压力大的员工表示这对他们的工作质量造成了影响。

除了生产力，财务压力大的员工也更有可能跳过工作、失去动力、与同事互动困难，甚至辞职，这对于面临劳动力短缺的招聘经理来说是一个发人深省的想法。

该研究所先前的研究表明，今年加拿大工作的加拿大人的财务状况已经恶化。与2021年相比，到2022年，靠薪水生活的人数增长了26%，许多人为了维持生计而背负更多债务，储蓄更少。

这不应该让人感到意外。根据加拿大统计局的数据，6 月份同比通胀率达到8.1%的峰值，9月份才放缓至6.9% 。但食品等必需品的价格继续飙升。9月份食品杂货价格上涨11.4%，为1981年8月以来最高。

雪上加霜的是，加拿大央行继续实施加息以抑制成本上升，今年迄今已加息375个基点。随着抵押贷款和债务支付同步增加，这对钱包造成了损失。银行很快将涨幅转嫁，将最优惠贷款利率从5.45%提高到5.95%。难怪人们会感到压力。

大多数工人可能认为他们的雇主应该加薪以帮助他们应对飙升的生活成本。但公司表示，他们无力实施与通货膨胀率相匹配的加薪。即使可以，加拿大央行行长蒂夫·麦克莱姆也警告他们不要这样做。

他表示，他们不应该将高通胀率纳入工资。这样做可能会导致通胀变得“根深蒂固”，高级副行长卡罗琳·罗杰斯警告说，这使得央行更难将通胀率回升至2%目标。

而这意味着雇主将不得不转向加薪以外的策略，以提高员工的财务状况并停止进一步削减生产力。国家薪资研究所建议公司考虑提供财务咨询，并鼓励员工通过工资单建立自动储蓄计划，甚至与员工缴款相匹配，从而鼓励员工储蓄更多。

无所作为意味着雇主可以预期未来一年的生产力会受到更多侵蚀。随着员工短缺的持续和经济衰退的临近，生产力下降可能是企业主最不想花时间担心的事情。