辞职潮！大多数换工作的人竟都得到加薪！没换工作的比较惨 - 蒙城汇

北美近期出现了大批辞职潮，这可能跟疫情的缓和和经济不景气有着一定的关系。在疫情后期人们似乎更不满足于现状，希望寻求新的待遇更好的工作。而近日一份研究显示，大多数辞去工作以在其他地方寻求更高薪水的人来说，赌注得到了回报。相反选择留下的人加薪却不到一半。

据financialpost新闻报道，根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的一份新报告，即使通胀飙升，在2021年4月至2022年3月期间辞职的人中，有60%都实现了实际工资的增长。然而现在仍忠于雇主的员工中，只有不到一半涨了工资。

所谓的大辞职潮给北美的劳动力市场带来了巨大的动荡，辞职率可能达到了自1970年代以来的最高水平。

根据皮尤的分析，从今年1月到3月，平均每月有400万工人辞职，年流动率接近5000万，而这就占了劳动力的约30%，这还是考虑工人换工作不超过一年一次的情况之下。

该报告分析了美国人口普查局、劳工统计局的数据以及今年6月和7月对约6,000名美国成年人进行的一项调查。

虽然报告本身针对的是美国，但加拿大的情况也差不多，大家都在寻找新的待遇更好的工作。

由于雇主一直在努力应对快速流动带来的长期人员短缺，大多数辞职的工人并没有立即跳槽到新工作。对于今年从1月到3月辞职的人来说，三分之二的人在下个月没有找到新的雇主。相反，几乎一半的人离开了劳动力大军，而另外18%的人仍然失业。

另外，研究表明，辞职的女性比男性更有可能从上一份工作中休息一阵子。而有孩子的男性最不可能这样做。

但是，潜在跳槽者的机会之窗可能正在关闭。随着对经济衰退的担忧加剧，许多考虑改变的人可能会因为担心新的、收入更高的工作可能更难获得而留在原地。根据该报告，大约20%的工人表示他们可能会在未来六个月内寻找新工作，尽管近40%人表示他们认为很难找到一份新工作。

根据皮尤研究中心的数据，那些最缺乏经济稳定感的人更倾向于换工作，45%的工作缺乏保障的人可能会在其他地方寻找工作，而只有14%的人觉得留下才是最安稳的。近30%缺乏经济稳定的工人可能会考虑改变，这几乎是经济稳定的工人的两倍。