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标题: 安大略省新冠住院人数降至2,155！实习护士告诉卫生部长他们没有得到“公平补偿”！长期护理院限制接触！ [打印本页]

作者: 蒙城大队长 时间: 2022-2-9 03:22
标题: 安大略省新冠住院人数降至2,155！实习护士告诉卫生部长他们没有得到“公平补偿”！长期护理院限制接触！
来源：北美青年

安大略省长期护理的访客限制放宽，COVID-19住院人数降至2,155
从周一开始，每位居民的指定护理人员人数从 2 名增加到 4 名
截至周一，安大略省的长期护理居民可以开始参加社交旅行并看到更多的护理人员，而该省报告称，随着人数继续呈下降趋势，医院中有 2,155 名 COVID-19 患者。
在实施了一个多月的旨在减缓冠状病毒 Omicron 变体的严格规定之后，放松了访客限制。

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从周一开始，每位居民的指定护理人员人数从两名增加到四名，但一次只能访问两名。

现在允许至少接种过三剂 COVID-19 疫苗的居民恢复社交一日游。
自 2 月 21 日起，将允许 5 岁及以上至少接种过两剂 COVID-19 疫苗的个人进行探视。
安大略省长期护理部长保罗·卡兰德拉（Paul Calandra）表示，疫苗接种一直在帮助家庭抵御 Omicron 浪潮。但是，他无法提供有关自新变种流行以来死亡人数不断增加的居民的疫苗接种状况的详细信息。

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“虽然我们看到指标朝着正确的方向发展，但我们仍然认为谨慎非常重要，”这位部长在安大略省密西沙加市的资金公告中表示。
由于 Omicron 爆发和其他中断，要求该部门所有工作人员接受第三针 COVID-19 疫苗的任务最近被推迟到 3 月。即便如此，该省的长期护理院是高度接种疫苗的场所。
截至上周晚些时候，该省表示，84% 符合条件的员工接受了加强注射，91% 符合条件的居民注射了三剂，一些人已经开始接受第四剂。
Calandra 说，三剂疫苗对居民产生了“巨大的影响”，并表示由于接种疫苗，该省的长期护理院出现了积极的趋势。
该省表示，周末报告了 18 例与病毒相关的长期护理居民死亡。Calandra 周一无法提供有关在 Omicron 期间死于 COVID-19 的居民的疫苗接种状况趋势的信息，但表示该省“每天都在关注”。
虽然疫情数量一直在下降，但卡兰德拉表示，该省还在对房屋进行更多检查，以确保达到标准，并在未来几个月内招募更多检查员。

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同时，卫生部周一早上表示，截至周日，该省医院有 2,155 名 COVID-19 患者。这比前一天的 2,230 人和上周同一时间的 2,983 人有所下降，尽管官员们指出，并非所有医院都报告周末的最新数据。
有 486 名 COVID-19 患者需要重症监护，与前一天相同，但低于上周同一时间的 583 人。
该省还报告了另外 11 例 COVID-19 死亡，使该省的官方死亡人数达到 11,836 人。
安大略省没有分享有关病毒病例和学校爆发的数据，但据报道有 9 所学校因 COVID-19 运营原因关闭，389 所学校报告学生和教职员工缺勤率达到 30% 或更高。

[attach]2915581[/attach]安大略省注册实习护士告诉卫生部长他们没有得到“公平补偿”
“如果有人认为护士没问题，那他们就大错特错了。护士待遇一点都不好！”工会官员说
代表安大略省注册实习护士的工会表示，在周一与省卫生部长会面讨论影响一线医疗保健工作者的问题后，包括他们得到多少报酬，他们对此持乐观态度。
但UNIFOR负责医疗保健的国家助理总裁Katha Fortier表示，她知道“改变并不容易”。
Fortier 说，“在大流行期间一直承受着沉重负担”的注册实习护士 (RPN) 并没有为他们所做的工作获得足够的报酬。
“过去两年一直很紧张，如果有人认为护士还好，那他们就大错特错了。护士不好，”Fortier 告诉 CBC 新闻。

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与卫生部长克里斯蒂娜·埃利奥特会面之际，大流行继续给安大略省的医疗保健系统带来压力。尽管随着 Omicron 变体的减弱，住院和重症监护的入院人数继续下降，但由于人员短缺和与 COVID-19 相关的缺勤，RPN 仍在长时间工作并从事他们不习惯从事的工作。
“他们已经度过了本质上是一场人道主义危机，无论他们是在医院还是长期护理机构工作，还是在养老院工作，他们都曾在处于危机中的工作场所工作，”Fortier 说。
“他们在取代集体协议权利的紧急命令下工作。因此，这意味着他们的假期可以取消，他们可以被迫加班，他们可以被重新分配到他们不熟悉的单位，甚至重新部署到另一个单位设施，”她补充说。
“注册的实习护士通常没有得到真正公平的补偿，补偿范围很广，所以我们真的很想和部长谈谈标准工资，无论你是在医院工作，无论你是在长期护理中心工作还是在家工作关心，”福蒂埃说。
“我们想谈谈护士的良好工作条件，”她说，并补充说，长期护理院和医院正在向 RPN 施压，要求他们加班，同时拒绝他们的全职工作。
安大略省伦敦的护士特雷西·霍姆斯（Tracy Holmes）表示，RPN 被要求从事比以往更广泛的工作，但他们的薪酬水平没有改变。
“我们发现人们对工资感到非常不满。工资并没有随着他们的技能而增加，人们没有认识到技能的提高，”她告诉 CBC 新闻。

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“人们长时间工作，努力争取休息和休假。只是，这对任何人来说都不是一个好地方。”
福尔摩斯说：“人们很累，他们筋疲力尽，很难抽出时间，人们真的很沮丧。”
安省弗格斯的 RPN 艾莉森·刘易斯 (Allison Lewis) 说：“对于任何从事医疗保健的人来说，士气确实处于历史最低点。”
刘易斯在谈到一线工作人员所做的牺牲时说，在大流行开始时，她和她的许多同事“最终不得不搬出我们的家园，并试图让我们自己的家庭更安全，因为当时没有”当时并不为人所知。”
与此同时，安大略省注册执业护士协会表示，在大流行前线工作了近两年后，RPN 感到精疲力尽，其中多达 34% 的人正在考虑离开这个行业。
该协会表示，安大略省护士“大辞职”的可能性应引起重大关注。
该协会汇总了有关如何解决 RPN 面临的问题的建议列表：
永久性地为 PSW 支付大流行病工资，并追溯性地将 3 美元/小时的大流行病工资延长到 RPN。为 RPN 制定与 RN 适当比例的省级最低工资。增加对养老院招聘和留任激励 (RRI) 计划的年度投资。立法人员配备和工作量标准，以促进患者、住院医师和护士的安全文化。在长期护理以及家庭和社区护理部门担任 75% 的全职职位。简化教育过程，以便 RPN 可以更快地成长为 RN 的角色。投资一项计划，为 RPN 学生提供指导，以成功地将护理理论融入实践。CBC新闻联系了卫生部征求意见，但到目前为止没有任何回应。

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