事情是这样的，前段时间，Reddit论坛的AITA（Am I the Asshole我是个混蛋吗）板块上，有一位网友发帖询问：
我有个女性同事，41岁，带三个孩子，在这家公司工作了17年。我27岁，女，在公司工作了5年。我们公司每年有18天带薪假（从1月1日开始算），病假不限时间（得提供病历），之前没休完的带薪假可以累积到下一年。另外，我们还可以赠送假期给同事。
我那个41岁的同事每个月都会休一两天，今年1月份她因为兄弟去世休了10天，因为女儿生病休了4天，她今年就只剩下4天带薪假了。而我一直在攒着，准备休一个长假。现在我已经攒了44天带薪假，算上双休日和节假日，差不多可以两个月不上班了。
这位同事的孩子让同事带他们出去玩几天，地点在国内（美国），但有点远，所以同事剩的四天假就不够了。她要求我送给她六天假期。说是因为我“反正没有孩子，不需要那么长时间的假期”。
我们公司确实给了我们不少假期，但我想用在疫情之后，去欧洲旅行的。她说，她比我更需要休息，她说得对，可能照顾孩子确实特别累人吧，今年头两个月她休的14天也是没有办法的事。但最后我还是告诉她我不能给她假期，结果她很难过，还说她孩子的梦碎了，都是我的错。我是个混蛋吗？
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这里解释一下，美国许多公司实行 PTO（Paid time off）带薪休假制度，也就是取消除了双休日和法定节假日（比如圣诞节）之外的所有休假方式（比如婚假、丧亲假，可能还有病假），统一使用带薪假。
用便于理解的方式来形容，就相当于公司每年把员工的带薪假存到假期银行的户头里，员工无论因为哪种原因需要休假的话，直接去银行里取就好了，这就不会出现病假剩10天，但丧亲假又不够用的情况。而且就像银行一样，今年用不完的假期，可以累积到明年的户头上（但大多数公司是有时限的），这样一来，员工们的休假方式就变得灵活跟方便了许多。