面试的时候要准备充分，不要紧张，把一切都放在可控之中，不要在面试中失控。
1. 对于你的简历所描述的一些内容，可以适当的举例，让说明这些经验你是可以贡献给新的公司。
2. 仔细聆听。如果不清楚一定要问清楚，再回答
3. 回答问题的时候要有调理。
4. 一定要准备可以提问HR 的问题。（ Do youhave any other questions for us ?)
5. 记住主要面试你的人的名字。这样可以发送 Follow up letter 或者可以打电话联系。
3 Your BMO Interview
BMO 通常用2种面试途径：Traditional and Behavioral.
Traditional 面试：
主要是普遍性的问题，关于你的过去工作经验，个人兴趣，职业目标等。
Behavioral面试：
这类面试的目的是通过面试人的以往工作经验的评估，来衡量面试人的过去的工作经验对于他将要从事的工作会有什么样的结果，以此来挑选一个最佳人选。
Q1 . tell /discribe your self (90%都会问到）
回答技巧：不要背诵自己的简历，把自己的学习，工作，社区服务，项目经验，工作态度等做一个I简单的描述。这个问题需要在2,3分钟内回答完毕，如果太长会让HR bored.
Q2. why should we hire you into our organization ?
回答方案： 这是一个很好的机会，让你去向HR 表达你的strength, strength 和其他优势，回答的时候你的优势都要和你所申请的工作match ,让HR 认为你是一个best fit.
Q3. what is your strendth and weakness ?
这是一个tricky question ,回答的时候必须谨慎。不然你的工作就会由于这个问题而丢掉了。
Strength: 描述你的强项，并且这些优势best fit your job .
举例：如果你说 I am good at english ,那么你要换一个说法：I have good communication skills and hench can provide good service to customers
Weakness: 回答这个问题，不要让你的缺点是和你申请的工作有关联，并且说完你的缺点，你要说，你会有怎么样的准备去克服这个缺点，并且让缺点成为你的长处。
通常我们会说“ i dont have any weakness " 这个答案给HR的信号是你很害怕讨论你的缺点。你没有准备好这次面试。只能下一次合作了。大家懂的。这是什么意思。
但是绝对不要说”i am bad tempered ,and i have always lose control " 如果这样回答，就太傻傻了。
Q4. where do you see your self in the next 5 years ?
这个问题HR是想知道你的职业安排。career path . 不要说“in the next 5 years ,i will be in you seat" 这个答案HR 听了不舒服。你只要说一些现实的计划。