联邦家庭、儿童及社会发展部长杜克洛（Jean-Yves Duclos）昨宣布，由下月3日开始，合资格的父母可享受的产假（maternity benefits）及父母假（parental benefits）将由原来的12个月，延长至18个月；但申领人在休假期间领取的就业保险津贴则不会因此而增加，而是将12个月的津贴摊分18个月来领取。
据CBC最新的消息：从今年12月3日开始，新爸新妈的父母假可以延长了！
休假期延长至18个月
从下个月3号起总共休假可长至18个月。不过，休假期间能获得的福利未增加。
下个月3日开始，生孩子的父母开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。
延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。
这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周（18个月）。 比原来提前1个月申请 按现在的规定，产妇还有15周的产假福利，可以在婴儿出生前8个星期开始使用。下个月3日开始，产妇的这15周产假福利，可以在孩子出生前12个星期前开始使用，也就是可以比原来提前多1个月开始休假。
获得产假和父母假的条件不变，需要在申请前的52周内完成了600小时的工作，而且要购买了失业保险。自雇者必须在1年前参加这失业保险计划，在2017年申请的话，需要在2016年有至少6,888加元的收入。
对于联邦政府规管的行业，比如银行、运输、公共服务及电信等，新规定会按时生效。各省估计也会跟从联邦的规定，比如安省已经表示，将修改法律，使之与新的联邦规则一致。
福利的总金额并没有变化 也就是说现在申请产假EI有标准产假（12个月）和延长产假（18个月）两个选择了。福利的总钱数没有变化，只不过均摊到更长的时间。标准产假的福利金是平均周薪的55%，最高543元/周。延长产假的福利金是平均周薪的33%，最高326元/周。
现在已经在休产假的妈咪和爸比已经不能更改选择了，只有新申请的可以选择。
联邦政府将在未来5年拨发8.86亿元在新措施上，其后每年则拨发2.048亿元。育有8岁女的林氏觉得新例对刚有初生儿的父母来说，十分有用，而且父母可自由选择是否延长父母假，政策更具弹性。即使父母领取的就业保险津贴不变，但延长父母假可让父母省回聘请保母的费用，以及延长母亲喂哺母乳的时间，有利初生婴的健康。
根据加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）去年底公布的一份报告显示，多伦多市初生婴至学前儿童的保母费用每月平均为1,649元。林指出，即使在新例下，父母仍只能领取12个月的就业保险津贴，但当父母假延长半年，便可节省近万元的保母费，况且家庭年收入降低，纳税亦自然减少，屈指一算，还是有著数。
另外，延长父母假亦可令初生婴儿不急于「断奶」，有利婴儿健康。她解释，产假连父母假前后共50周，但孕妇很多时在生产前1至2个月便不能工作，婴儿「断奶」一般又需要1至3个月的过渡期，这样母亲喂哺母乳的时间可能只剩8至9个月。若延长父母假至18个月，便可确保母亲喂哺母乳的时间至少有1年。
就算母亲不选择喂哺母乳，但母亲始终多了时间来照料初生婴。
亲友看护假门槛降低，流程简化
亲友看护假，针对的主要是那些因为有家庭成员生了重病而必须要离开一段时间来照顾家人的在职员工。
亲友看护假分为两个类别。第一个类别是照顾成年的（18岁以上）生病家庭成员的假期，可以申请最高15周的看护假；第二个类别的是照顾未成年的（18岁以下）生病家庭成员的假期，主要是针对家里孩童生病的情况，父母最高可以申请35周的看护假期。
而这里的父母范围也比以前相对扩大，以前的规定是只有法律上的合法父母可以申请；现在是只要被认为是情感上类似家庭成员，就可以了。
另外，申请亲友看护假的流程也简化了！以前需要专家类别医生出具医生证明，现在普通医生和执业护士都可以出具证明了。
这个改变非常人性化，看来加拿大的福利是越来越完善了，不得不说幸福感越来越强了。
来源：加拿大留学移民网
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