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[政策合同] 关于法定节假日的规定(Public Holidays)

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adminK歌达人 摄影达人 发表于 2016-12-21 04:00:07 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题 来自: 美国
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一、什么是法定节假日(Public Holidays)?

法定节假日这一天,你可以不用工作,但依然可以获得薪酬。如果在这一天仍然要工作,雇主除了必须支付你常规薪酬外,还需要给你一定的补偿金或一次带薪休假的权利(可以法定节假日前后休假却最长不超过三周)。

二、魁北克法定节假日有哪些?
1、1月1日,New Year's Day
2、Good Friday or Easter Monday(由雇主选择)
3、5月25日前的最后一个星期一,National Patriots' Day
4、7月1日(当日为星期日的话则改为7月2日),Canada Day
5、9月第一个星期一,Labour Day
6、10月第二个星期一,Thanksgiving
7、12月25日,圣诞节
8、6月24日,Saint-Jean-Baptiste,但如果24日为周日则这个假期推到25日

三、法定节假日的权利对象要求
1、必须是符合法定劳工标准的雇员。
2、法定节假日前后不能在没有雇主允许或没有正当理由下缺勤。
3、最后,法定假日的规则不适用于工会合同(a union contract )(提供至少七个带薪假期,和6月24日的假期)包含的劳动者和虽然是非工会化劳动者但享受同样节假日的劳动者。

四、法定节假日工作的酬劳
如果雇员必须在法定节假日工作,那么雇主必须支付补偿金或补偿一个带薪休假机会,带薪休假必须在假日之前或之后的三个星期内。补偿金等于节假日所在周前的4个完整工作周内获得工资的1/20,不算加班时间。 对于全部或部分由佣金(commission)支付的工人,金额为前12个星期内赚取的工资的1/60。

五、关于6月24日,Saint-Jean-Baptiste的特别规定
几乎所有雇员在这个节日都享有度假(或补偿)的权利,即使该雇员不符合法定劳工标准。
如果雇员必须在6月24日工作,而他的雇主提供替换假期以补偿,那么替换假期必须在6月24日之前或之后的工作日,不能在其他法定节假日前后的三周。
如果雇主不提供替换假期,他必须向雇员支付补偿金。补偿金等于6月24 日前四个完整星工作周(不包括加班时间)赚取的工资的1/20。
注: 对于在魁北克工作的联邦雇员,他们6月24日假期的权利取决于他们的工会合同或雇佣合同。 此外,自雇工人没有不享有关于这个假期的权利。

本文为蒙城汇编辑部编译自educali.qc.ca

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